每个人都有权力要求用工方签订劳动合同、缴纳社保，我们要学会维护自己的合法权益 【未签劳动合同案例】 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入 ：】 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意 ...
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元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差不过一个多 ）违反法律、行政法规强制性规定的。如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求补偿。 6、按规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、法规如果有规定劳动者 ...
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完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避 ，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签 ...
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加班工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付 最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
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每个人都有权力要求用工方签订劳动合同、缴纳社保，我们要学会维护自己的合法权益 未签劳动合同案例 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械 点： 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的 ...
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每个人都有权力要求用工方签订劳动合同、缴纳社保，我们要学会维护自己的合法权益 未签劳动合同案例 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械 点： 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的 ...
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某提供的证据能够证实其月工资为4500元及其工资发放情况，徐某在本案仲裁申请中要求原告某公司支付其2017年7月至9月的未足额发放的工资合法有据。 2 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审查明，被告徐某在原告某公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。根据前述法律规定，原告应支付被告未订立 ...
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如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，如果用人单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时，受伤职工只能申请仲裁，要求确认劳动关系，若不服裁决， 劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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单位招录劳动者。只有粗略表述其岗位为年薪10万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列的基本工资太低，绩效、年终奖不明确，怕签下合同 7万余元。 我们接到该案后，首先分析了双方的法律关系。究竟是单位拖延不签劳动合同，还是劳动者迟迟不签？是谁没有尽到诚实的磋商义务？依据劳动合同法双 ...
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签订劳动合同。今年5月25日，刘某竟以公司不与其签订劳动合同为由诉至劳动仲裁委员会，要求公司支付双倍工资。本案经过仲裁开庭审理，律师通过对法律的阐述和 的答辩，最后承办仲裁员认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是 ...
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