关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。承包合同则只对劳动合同未规定的定额指标、薪酬分配及风险 的工作具有相当的危险性，且强调承接工程必须要有相应的施工资质，当法律或行政规章对此问题作出特别规定，并与传统民法理论存在冲突时，应当尊重法律或行政规章的 ...
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劳务费发票均由原告鲁燕到税务机关开具，发票内容均为劳务费。 2008年4月，因工作职责发生变化，被告不再需要原告提供其单位正式职工休息时间内的 不同 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度 ...
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行政法规；《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)由劳动部制定，属部门规章。从颁布实行的时间上看，《条例》于2003年4月16日通过，自2004 〉中蓄意违章的复函》蓄意违章是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为。在正常认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为作为蓄意违章。用人单位主张职工公 ...
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公司是否可以对员工进行罚款 市级有权机关制定的法律、法规、规章设定，其他任何规范性的文件不得设定罚款。也就是说用人单位的规章制度不能成为实施罚款权的依据。 按月或按季度或年度考核，考核的范围可以包括员工的出勤情况、工作态度、工作任务完成情况及劳动纪律等方面，尽量避免将主观的评价意见作为考核成绩，可以将 ...
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认为，阿全的行为违反了单位的人事管理制度及《事业单位人员聘用合同》中有关劳动纪律的规定，单位在解除与阿全的劳动合同时，也履行了通知工会的的程序， 某之间的协议约定，林某是计件钟点工，她每天的工作时间是4个小时，环卫站录用林某后已向人事劳动和社会保障部门办理了“非全日制用工”备案，因此双方的劳动关系符合 ...
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一、黄某不具备玩忽职守罪之主体即身份这一要件； 玩忽职守罪的主体是国家工作人员，即指在国家机关、国有企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。据此 ； 玩忽职守罪的客观方面表现为行为人违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 ...
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学生给予适当的帮助。因此，学校在学生受到伤害且自身无过错的情况下可以依据相关规章对学生家长予以补偿。 跑道不合格致学生受伤 学校被判赔偿2000元 案件回放： 已进行阻止，故不应承担责任。 法院经审理认为，小强与小齐在体育课上违反课堂纪律和教学要求互相打闹，二人对事故的发生均有过错。小齐在打闹中致小 ...
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经验收合格的工程，双方符合承揽的法律关系。根据法律的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；定作人有过失的， 的区别 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除 ...
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规定》规定学生违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的学校可以给予开除学籍的纪律处分，作出了开除学籍的处分。 黑龙江某大学[2007]270号《关于对李某 该解释的第1 条规定,公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服,依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。 ...
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构成挪用资金罪。基本案情：上诉人在农村信用合作社分社工作期间，利用职务上的便利，用已作废的信用社业务公章和储蓄存单及3枚私章，以完成储蓄任务、支付高息为名 的行为。本罪侵犯的客体是国家的金融管理秩序及储蓄、贷款发放相关的规章、制度、纪律等的规定。本案上诉人虽然客观方面具有用账外客户资金发放贷款的行为， ...
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