： 2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元 ，该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。 蓝海专家： 认清就业协议和劳动合同的 ...
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未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金12768元，支付休息日加班费139天共23800元。 原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年7月 ...
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2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元 ，该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。 三、分析意见 认清就业协议和劳动合同的 ...
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每月发放生活费并缴纳各项社会保险费。刘某下岗后，为了生计出外打工。期间，公司实行改制，工人同意解除合同的，公司向员工发放高于国家规定1.5倍的经济补偿金。因刘某外出打工，公司遂与刘某的妻子签署了解除劳动合同的协议书。刘某妻子签字后，领取了公司发给刘某的解除合同经济补偿金。后刘某 ...
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同时双方签订期限自2008年9月1日至2009年2月28日止的派遣协议书，约定乙方(孙某某)月薪税前13,500元，由用工单位支付，并有派遣期限 劳动合同期满终止。上海市对外服务有限公司及代表处认为孙某某为辞职解除劳动关系，无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济补偿按 ...
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使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从 的创勤律师团队。首席律师周旻1993年至1996年，任职于深圳市劳动局，谙熟劳动法律法规。1996年，开始从事律师行业。2005年始，致力于创建以“以 ...
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23日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明，某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇项家 才可以向人民法院提起民事诉讼。在劳动纠纷案件中,当事人应向人民法院提供下列证据:(1)证明当事人双方面存在劳动关系的材料,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式 ...
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席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动， ，在劳动争议中，常见的证据有：1.书证。如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、信函等，书证应提交原件。 2.物证。指以物品的存在、形状、质量和 ...
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先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。 双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动， 并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动争议中，常见的证据有： 1.书证。如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、信函等，书证应提交原件常 ...
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被机器压伤，随即被送往医院住院治疗。出院后，2人签订和解协议：1、解除劳动关系。2、李某一次性赔偿孙某损失3万元。 2007年7月27日，孙某 过程中产生了二种不同分歧意见。 第一种意见认为，请求法院撤销仲裁裁决书，确认赔偿协议书有效。理由是：1、仲裁委员会认定协议无效，系违反法律规定，超越职权。2、 ...
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