厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出 那一批原辅料及其加工而成的财产。纵使有某公司和胶带厂签订的《委托加工协议书》、胶带厂出具的上述财产所有权属于某公司的书面陈述，也不足以说明此财产属于 ...
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厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出 那一批原辅料及其加工而成的财产。纵使有某公司 和胶带厂签订的《委托加工协议书》、胶带厂出具的上述财产所有权属于某公司的书面陈述，也不足以说明此财产 ...
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承担相应的法律责任，叶先生本人签署的《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》为其真实意思的表示且内容不违反法律、法规的相关规定，应属合法有效，双方 劳动关系存续期间内工资、加班费、社会保险均已结清，叶先生与驾校之间不存在任何劳动纠纷，现叶先生在签署上述材料后继续向驾校主张权利，实属不妥，故对于叶 ...
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保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接 由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动 ...
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分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接 由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动 ...
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分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接 由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动 ...
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分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接 由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动 ...
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，我方对本案有了全面了解。现将代理意见归纳如下： 一、二被申请人违法解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书》 与申请人解除合同于法无据。理由： 1、尽管《劳动合同确认书》（2008版）第一条第1款写有试用期，但《派遣协议书》（2008版）第二条中却没有试用 ...
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