劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未被修改或废止,因此 全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用,用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成 ...
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、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理; (3)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位 ,劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未被修改或废止,因此劳动者 ...
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工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 计算职工工作年限时还应当注意,根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定:本法施行之日存续的劳动 施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 1994年劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中规定了经济补偿 ...
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医疗期内的待遇发表如下意见。一、A医疗期期限和医疗期工资问题(一)医疗期期限及工资的法律规定:1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤 ...
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案情简介】 原告:冯克昌 被告:巫山县建筑工程总公司改制工作组 1987年原告到被告下属的苟家水泥厂参加工作,期间先后从事征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告与 不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条和劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条之规定,判决如下: ...
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劳动争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【案情简介】李某,男,26岁,湖北十堰籍人。2019年 ;2.公司一次性支付李某7500元作为李某2月至4月的生活费和解除劳动合同的经济补偿;3.此纠纷一次性解决,以后双方不得再以此事主张权利。协议 ...
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的请求。 一、 协商解除与违法解除劳动合同的法律责任有什么不同? 协商解除劳动合同是按员工的工作年限支付经济补偿,经济补偿标准为每工作满一年支付 很大。 二、 本案车辆报废是否属于客观情况发生重大变化? 本代理人提交了用人单位的车辆信息查询单作为证据,用于证明用人单位名下还有其它车辆,一辆车报废不足以 ...
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一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动 的。3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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打卡记录,无上班打卡记录。 2014年8月18日,张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决,遂诉至上海市闵行区人民法院,闵行区 合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,法院认为仲裁裁决上爵餐饮公司支付张苗解除劳动合同的经济补偿并无不当。 其实,退一步说,即使张 ...
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一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动 。 3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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