公司未向欧xx支付2011年7月至2011年9月的工资，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发【1994】481号第三条的 生效之日起七日内支付 欧xx2011年7月至2011年9月工资12000元及25%经济补偿金3000 元; 三、北京xxxxx公司⑷自本裁决生效之日起七日内支付 欧xx ...
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患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本 退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工 ...
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，徐某因两次绩效评估未合格，被公司以绩效评估不合格、不胜任工作为由，解除了劳动合同，同时公司以徐某工作能力不能达成公司要求，依公司制度解除合同， 权利，并没有免除用人单位在此种情况下，提前解除合同应负的法律责任。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 ...
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作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 退职手续，享受退休退职待遇；在医疗期内尚未病愈而被用人单位解除劳动合同的职工，应按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对其进行经济补偿 ...
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的经济补偿金，即人民币9000元。王某于离职之日已实际领取了该经济补偿金。 2006年12月10日，王某向仲裁委员会提出申诉，要求A公司支付剩余的经济 的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。此处的“国家有关规定”即指劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下称“《办法》”）。而根据此《办法 ...
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申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 应当按时足额缴纳社会保险费。”同时按照《 安徽省社会保险费征缴暂行规定》第六条的规定：“社会保险费费基为缴费单位工资总额。其中：职工个人缴纳基本养老保险费 ...
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他性格比较内向，不爱跟生人讲话，没有销售技巧，所以，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认了刘先生不能胜任本职工作后，给他调换了一个比他 劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定：劳动者不能 ...
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被提升为公关部经理。到公司一年后她发现自己怀孕了。安女士初次偿到孕育生命的喜悦，这个消息也不胫而走，传遍了整个公司。公司总监知道这个消息后，心中甚是不悦 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第481号文）第三条的 ...
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，公司不予理会，小李遂诉至法院。 【分歧】 小李辞职后是否有权要求公司支付经济补偿金？对此有两种意见： 第一种意见认为，公司拿押金作为威胁，违反了《 主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满1年发给相当于 ...
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