24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今 终止不应该有超越书面劳动关系终止和解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意 ...
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2月1日，秦某以迁址南京为由，向公司申请辞职，次日，公司作出同意辞职的决定，秦某即离开公司。2月11日、17日，公司到劳动部门为其办理了 双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批 ...
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。 然而，原审判决主文部分第一项却仅判决“给付被告（原告）张柏芝解除劳动合同的补偿金29898元”，由此可见，原审判决主文部分，前后自相矛盾，存在重大错误。 2、 人没有拿到奖金就走了”（第4页）；这一系列证据，足以证明公司存在年终奖之相关规定，原审判决认定事实错误。 张柏芝已经举证证明了公司存在相关 ...
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2月1日，秦某以迁址南京为由，向公司申请辞职，次日，公司作出同意辞职的决定，秦某即离开公司。2月11日、17日，公司到劳动部门为其办理了 双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批 ...
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，不为员工缴纳社保，而不与劳动者签订劳动合同，那么遇到这种情况该怎么办？难道要被辞退而无处维权？ 根据我国法律规定，用人单位在劳动者入职后，应当 可以先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以证明双方 ...
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于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： (一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿 补偿金=工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指企业正常 ...
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于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： ( 一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的 = 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指企业正常 ...
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于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： (一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的 = 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指企业正常 ...
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于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：(一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的 补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产 ...
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于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：(一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的 补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产 ...
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