民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定 93元。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元,由 ...
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劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位 被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元:被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日,为此,计算方法:1个月零7天 ...
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领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同舒女士谈话,告知舒女士公司关闭的具体安排,同时,也口头提出了与舒女士解除劳动合同的事宜,舒女士 ,员工自行辞职,以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下,如果劳动者主动提交书面的辞职报告,就形成了因 ...
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失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除 ...
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用人单位以员工在外兼职为由将其解聘,员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会,属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元。 万余元。 高女士的代理律师提出,电器公司单方面做出了开除决定,并没有履行通知工会这一法定程序。电器公司则向朝阳区法院提起诉讼。朝阳区法院审理后认为, ...
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假期。 原告中海公司不服此判决,上诉于海口市中级人民法院,称:(1)解除劳动合同关系是双方合意行为,被上诉人张玲按声明结算了工资,并接受经济补偿,故 (3)由于被上诉人的种种不良表现,一直未被正式录用,故未签订劳动合同。1996年10月公司通知被上诉人另找工作,并给予一个月期限,同时停止了她的考勤记录 ...
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合同时所依据的客观情况发生重大变化,双方经协商未能达成一致”为由,作出了解除劳动合同的决定,但拒绝支付经济补偿金。何某认为企业的决定侵害了自己的权益,遂 合同达成协议的,用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第四 ...
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造成其工资收入损失为由,要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕解除手续之月止造成原告无法就业的经济损失11860元。[分歧]对于本案如何处理出现 终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”的规定,用人单位在解除劳动合同后,仍然负有给劳动者办理相关手续,甚至保管 ...
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支行副行长。 原告李某某因与被告中国银行桐庐支行(以下简称桐庐支行)发生劳动合同纠纷,向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。 原告李某某诉称:1994年2月24 企业可以提出解除劳动合同。该合同经李某某、桐庐支行双方签字,并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。12月中旬,中国银行杭州市分行电话通知桐庐支行 ...
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支行副行长。 原告李某某因与被告中国银行桐庐支行(以下简称桐庐支行)发生劳动合同纠纷,向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。 原告李某某诉称:1994年2月24 企业可以提出解除劳动合同。该合同经李某某、桐庐支行双方签字,并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。12月中旬,中国银行杭州市分行电话通知桐庐支行 ...
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