2011年12月6日进入XX公司工作,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12月6日,试用期为2011年 申请了证人冉某某、黄某某、谢某某出庭,并提交了该三位证人的工卡、参保人险种缴纳明细表、银行流水、工资支付情况为证,其中工资支付情况显示该三证人 ...
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总经理助理一职。入职后，李某并未与公司签订书面劳动合同，并在该公司工作至2012年11月17日。2013年2月6日，李某向上海市某区劳动人事 九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第 ...
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月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月13日的集体合同。自2010年4月起，王某 2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付 ...
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担任总经理助理一职。入职后，李某并未与公司签订书面劳动合同，并在该公司工作至2012年11月17日。2013年2月6日，李某向上海市某区劳动人事 ）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第 ...
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周某在被告北京某建筑公司工地打工，双方口头约定试用期一个月，未签订书面合同。2009年9月1日凌晨，周某在工作期间被吊车掉落的钢筋砸伤腰部，造成2 ，后来因工资问题得到解决撤回投诉，本律师根据周某的的上述情况，申请法院到劳动监察部门调取了当时的相关的调查笔录和撤回投诉申请，该记录显示周某是公司职工。 ...
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2013年5月14日，蒋先生入职某证券公司，签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期限至2016年5月13日，蒋先生任资产管理部投融资业务高级经理 十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了 ...
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满一个月的次日至满一年的前一日，故建筑公司应支付王某2013年9月1日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，因该段时间已 措施，供各企业、企业HR和劳动者参考。 一、企业的应对措施 （一）企业应当逐渐规范用工管理，在劳动者入职时就签订包含试用期在内的劳动合同，将劳动条件、劳动岗位、 ...
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一职，工资2600元/月（试用期）、2920元/月（转正），某公司未与刘某签订书面劳动合同，亦未给刘某办理社会保险手续。2014年12月底，公司向 弹性的费用，数额具有变动性和不确定性，将年终奖计入双倍工资的计算基数可能造成双倍工资基数具有不确定性。 第三，我国大部分省高级法院发布的指导意见，均将年终 ...
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、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有泛太公司法定代表人的签字，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该审批表已经具备书面劳动合同的要件 不应支付二倍工资”，载《人民司法·案例》2014年第2期。5. 人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意 ...
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所在辅助性岗位工作任务为期限，生效 日期2008年1月1日，试用期为30天；③乙方工作期间的月工资由甲方与签订劳务合同的乙方所在服务单位根据岗位要求确定，执行用工 ”。原 告认为：其与被告伯乐公司签订的《劳动合同》，因双方履行至2010年6月1日，被告宝桥公司变更了原告的工作岗位，原告与被告伯乐公司 ...
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