申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年10月8日到被申请人处工作 年3月至2014年4月申请人的月基本工资为3000元；依据劳动合同法的相关规定，申请人要求被申请人支付2013年6月至9月的二倍工资共计12000 ...
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申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年10月8日到被申请人处工作 年3月至2014年4月申请人的月基本工资为3000元；依据劳动合同法的相关规定，申请人要求被申请人支付2013年6月至9月的二倍工资共计12000 ...
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：员工小佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班。此后在 原则。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定，以1450元/月为计算基数，按照计算基数除以当月的计薪日确定日工资 ...
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即墨市网友：我在试用期内受了工伤，被鉴定为七级伤残。我想辞职不干了，请问企业应当给我多少赔偿？ 王学海律师答复： 按照相关规定，如果不辞职， 。 被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 另按规定，工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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并对该学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。此外，双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除 教学活动，并自2010年10月起至2011年10月止不得在上述区域内从事相关教学活动。如其违反上述协议，赔偿原告学校违约金10万元。 【评析】： 为了保护本 ...
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并对该学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。此外，双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除 教学活动，并自2010年10月起至2011年10月止不得在上述区域内从事相关教学活动。如其违反上述协议，赔偿原告学校违约金10万元。 【评析】： 为了保护本 ...
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投递了简历，该公司回复“不要河南人”。小闫认为该公司构成就业歧视，违反了劳动法相关规定，遂将该公司诉至法院，请求判令该公司支付精神抚慰金60000元，并在 微信聊天文件发送方式向陆某发出《录用意向书》，拟录用陆某担任资深工程师，试用期3个月，月工资19000元，到岗时间为2018年8月15日。陆某将该 ...
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，但这看似常规的操作，却有着与法相悖之处。 法定年休假能否过期作废？ 除了试用期员工之外，更多职场人碰到最常见的就是法定年休假过期作废问题。如果用人单位的 该权利，最多可以主张A、B、C三年的未休年休假补偿。但是，根据相关规定，不跨年度安排是原则，跨一个年度安排是例外，劳动者要主张A年相关权益，必须 ...
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根据《电子病历基本规范（试行）》及《电子病历应用管理规范（试行）》的相关规定，电子病历系统应当为操作人员提供专有的身份标识和识别手段，并设置有相应 使用负责。电子病历系统应当设置医务人员审查、修改的权限和时限。实习医务人员、试用期医务人员记录的病历，应当经过在本医疗机构合法执业的医务人员审阅、修改并予 ...
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。电子病历系统应当设置医务人员书写、审阅、修改的权限和时限。实习医务人员、试用期医务人员记录的病历，应当由具有本医疗机构执业资格的上级医务人员审阅、修改并 建立住院及门急诊病历管理和质量控制制度，严格落实国家病历书写、管理和应用相关规定，建立病历质量检查、评估与反馈机制。病历的书写应当做到客观、真实、 ...
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