判决被告在限定时间内重新作出认定。 被告县劳动局辩称，冯某是在上班时间没有通过请假手续离开公司回老家途中发生的交通事故，而非下班途中。原告称依惯例提前下班不 某2002年3月15日发生车祸死亡，系下班途中发生的交通事故。至于冯某未请假提前下班，应属违反劳动纪律，系另类法律关系，不影响本案工伤死亡的认定 ...
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第一项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。 [评析] 本案的争议焦点是王志付请假提前下班3个半小时后发生机动车事故应否认定工伤。国务院《工伤保险条例》第 买菜、接送孩子途中发生机动车事故、下班后找朋友喝酒途中发生机动车事故，未请假提前下班发生机动车事故等等。现实是千变万化的，法条不可能涵盖现实生活的每一 ...
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出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。而且，王某是在征得公司负责人同意后才请假的，并不是无故旷工。因此，公司扣王某工资的行为没有任何法律依据。 另一种观点认为：依法出庭作证是每个公民的法定义务，公司应当批准王某请假去出庭作证，但这并不代表公司应当承担王某因出庭作证而产生的误工费。《最高 ...
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的工资。 3、被申请人提交2015年9月-2016年1月的《考勤表》、《请假条》、《潍坊市人民医院诊断书》、潍坊市人民医院门诊病历一宗，证明申请人所称的 没有提供真实的合法的证明其存在加班事实的证据，被申请人也提供了考勤表、请假条、病历、诊断证明、工作交接单等一系列证据，均证明申请人不存在加班的事实。 ...
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都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。6月某天，黄某向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。未 的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。二、黄某在请假未得到批准的情况下未到公司上班，可以算是旷工。但是公司并没有制度规定旷工可以解除 ...
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盛某某违法行为被公安机关处罚。 首先，旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗。 理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班根据该规定结合通常理解，对旷工应定义为 ...
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期间，被上诉人于2020年3月17日开始至2020年3月20日在没有履行任何请假手续的情况下，再次旷工，严重违反上诉人公司规章制度。根据《劳动合同法》第39 ，于2.29号复工，共误工18天，3月17日，无故旷工，没有请假，中午发病假条请假，视为旷工，特此通知，解除劳动合同。双方均同意以2019年1月 ...
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由未缴或未足额缴纳的快递公司依法赔偿。 6.上班时生病，能否讨要工资 ■履行请假手续可享病假工资 休息权是劳动者的基本劳动权之一。因此，快递人员上班期间生病 病假条、诊断书的复印件交给公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如果不请假，无故缺勤，是可以不发工资的。 7.公司动不动就扣钱罚款，怎么办 ■ ...
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孩子”等为由不同意到大钟寺店工作并以个人原因为由请休事假。请假事宜双方协商未果，吴女士一直未履行请假手续，也未上班，公司将其辞退。2018年初，吴女士提起 地）、直达公交等多种选择。相反，吴女士不服从公司调动，尤其是不上班，不请假，恐怕哪个用人单位都不敢放任这样的情况发生。本案中，吴女士的用人单位作为 ...
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元，即事故发生前原告的月平均工资是4673.59元。2013年6月，原告因本案事故请假发放职务（岗位）工资550元，2013年7月，原告因请假 是4123.59元（4673.59元-550元）。原告2013年7月是否因本事故请假扣除工资，原告未提供证据证明，本院不予支持。 4、交通费：原告未直接提供 ...
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