不予支持。学校不服上诉，二审维持原判。直至2016年8月刘伶利病逝，学校仍然没有履行法院的生效判决。二、直线链接法律法规，法律的视角怎样看待?(一)患病并不是 五年以下的为三个月。上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限，因此，刘伶利从2012年在学校任职，至少可以有三个月的医疗期，可以拿三个月医疗期 ...
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发放工资等；用人单位的权利包括：1、按照法定标准确定工资报酬；2、有权确定工资的计算方式； 在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商 ，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素 ...
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出具的诊断证明书，建议休假，徐X梅向用人单位履行了请假手续，也得到了批准，那在此期间可享受什么工资待遇呢?笔者认为应当是一般员工休息休假的医疗期待遇， 鉴定结论前单方通知解除劳动合同已经违法，如果这一点还可以以徐X梅可能没有伤残等级，没有丧失劳动能力为由来辩驳的话，那么徐X梅尚在法律规定的患病的医疗期 ...
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解除劳动关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由，决定自2011年3月27日与申请人解除劳动关系 年5月解除，申请人要求被申请人支付2011年6月至2012年5月期间待岗工资，没有事实根据，本委不予支持。6、被申请人金星啤酒厂未提供为申请人办理 ...
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身体检查、治疗，经诊断后医院要求原告休息一周，原告立即委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请 赔偿金等款项。 另，被告没有及时支付原告3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005年8月至2006年2月工作期间被原告未给原告缴纳养老金 ...
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身体检查、治疗，经诊断后医院要求原告休息一周，申请人立即委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请 等款项。 另，被申请人没有及时支付申请人3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005年8月至2006年2月工作期间被申请人未给申请人缴纳 ...
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内一次性支付原告陈某某2015年12月1日至2016年4月1日期间三个月的停工留薪期工资34921.14元。 四、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 【律师 年11月19日发生工伤后，未按被告的《员工手册》向被告履行书面请假手续，确有一定程度的不妥，但原告辩称已向被告相关负责人出示过《××诊断证明书》。 ...
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及账目工作。 经统计，足浴店在2015年9月28日至同年11月18日期间的营业额为人民币405680元。 2015年11月18日晚，民警对足浴店进行检查， 监禁刑等非涉案情况进行调查。鉴于被告人F、G犯罪情节较轻，有悔罪表现，对其宣告缓刑没有再犯罪的危险，可以宣告缓刑。依照《中华人民共和国刑法》第三百 ...
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及账目工作。 经统计，足浴店在2015年9月28日至同年11月18日期间的营业额为人民币405680元。 2015年11月18日晚，民警对足浴店进行检查， 监禁刑等非涉案情况进行调查。鉴于被告人F、G犯罪情节较轻，有悔罪表现，对其宣告缓刑没有再犯罪的危险，可以宣告缓刑。依照《中华人民共和国刑法》第三百 ...
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元／月）。原审法院认定上述事实的证据，有汇豪公司提交的仲裁裁决书及送达回证、借款单、借款审批单、通知，顾培华提交的请假单、医疗诊断证明书、证明、工资表（ 》第八十二条的规定，双方没有签订劳动合同，汇豪公司需支付顾培华未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决认定顾培华在停工留薪期间因未实际提供劳动，在停工 ...
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