的请假。到月底发工资时，发现公司根据公司的制度规定扣除了一天工资。公司认为同意王某请假并不代表不需要扣工资，对于工资的扣罚制度是公司早有 费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。虽然法律没有进一步明确规定何谓合理费用，但笔者认为证人的合理费用应该包括证人出庭作证时的误工费、交通费、 ...
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一致，可以解除劳动合同或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，双方并未达成解除劳动合同的合意，因此应当认定双方的劳动合同关系尚未解除，其 时间和合理路线的上下班途中的规定，在公司无证据证实王者榮系醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下，应当对王者榮请假回家途中发生道路交通事故死亡 ...
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、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归。对以上行为进行 例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人 ...
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国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，或者虽有采矿许可证，但不按采矿许可证上采矿范围 兰**不具有矿长资格，对于一些专业性的问题难以预见，况且在事发当天被告兰**患病请假治疗，并没有安排本案遇难的8人下井工作，而是包工头万**安排的， ...
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意见》【劳社部函（2004）号】第二条规定，上下班途中是指正常上下班途中和加班加点的上下班途中。陈某未经请假，不是在正常的上下班途中，不能认定为 事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界各国工伤 ...
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人民共和国行政诉讼法》第六十一条第一项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。 [评析] 本案的争议焦点是王志付请假提前下班3个半小时后发生机动车事故应 班后买菜、接送孩子途中发生机动车事故、下班后找朋友喝酒途中发生机动车事故，未请假提前下班发生机动车事故等等。现实是千变万化的，法条不可能涵盖现实生活的每一 ...
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的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。二、黄某在请假未得到批准的情况下未到公司上班，可以算是旷工。但是公司并没有制度规定旷工可以解除合同，也没有发出书面的解除通知。黄某可以继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资 ...
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1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的工资数额合法有效。不仅如此，王女士休完产假复工后，公司将其 11月之前，之后王女士同意了岗位调整，理由是王女士2013年11月提交的请假单上部门信息注明的是“工程监控中心”，表明王女士服从新的工作岗位安排。王 ...
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劳动合同，双方约定试用期6个月，月薪22000元。入职次月的一个工作日，沈小姐请假办理完私事途中遭遇严重车祸，事发当日电话告知公司领导事故情况。随后几日，公司人事部 上海市劳动合同条例》第四十四条，即单位根据本条例第三十二条第一项的规定（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...
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元及每天的餐费7元。被告在原告公司上班至2009年3月底，因身体状况请假，未再上班，但被告通过电话、短信的形式向原告公司总经理及部门主管请假 元、解除劳动合同的经济补偿金4336.44元。 法院经审理认为，根据我国劳动合同法的规定，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，由仲裁机构 ...
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