情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下，继续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生不利影响。之所以这样规定劳动者达到一定 ，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于 ...
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情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下，继续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生不利影响。之所以这样规定劳动者达到一定 ，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于 ...
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保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错。工伤保险属于社会保险范畴，在处理工伤保险赔偿时适用《工伤保险条例》。而民事损害赔偿，在民事侵权 只能得到一份赔偿，司法解释限制受害人的权利，依据不足。第四，从实际情况来看，侵权人的赔偿能力往往不足以弥补受害人的实际损失，如果规定受害人只能作出择 ...
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是在诉讼过程中做出，这种诉讼过程应理解为包括从起诉到案件审结的全部过程中；2、港口作业人身伤害赔偿纠纷案的第一争议焦点“侵权法律关系是否成立”是案件解决的基础； 人员伤残评定》。对于该鉴定书所参照的标准，被告持有异议。被告认为，崔德海受伤的性质应属于工伤，因此在确定崔德海的伤残等级上应参照《职工工伤与 ...
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是在诉讼过程中做出，这种诉讼过程应理解为包括从起诉到案件审结的全部过程中；2、港口作业人身伤害赔偿纠纷案的第一争议焦点“侵权法律关系是否成立”是案件解决的基础； 人员伤残评定》。对于该鉴定书所参照的标准，被告持有异议。被告认为，崔德海受伤的性质应属于工伤，因此在确定崔德海的伤残等级上应参照《职工工伤与 ...
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工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任，均属于工伤，除了交通事故案依法获得赔偿之外，公司还应承担工伤赔偿责任。此外，还有一种是上下班型交通 工作，而快递的丢失风险一般来讲是快递企业的固有商业风险，很难避免，针对这种丢失或被盗等风险一方面企业应加强管理减少风险，另一方面也要购买盗损等商业 ...
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时间、是否在完成雇主指派的工作所应该出现的地方。针对雇员在上下班途中发生意外事故是否属于从事雇佣活动，目前实务界并未形成一致，尚存较大争议。 有部分法院认为 牛津法学大词典》对自由裁量权的内涵界定为：酌情做出决定的权力，并且这种决定在当时情况下应是正义、公正、正确、公平和合理的。法律常常授予法官的权力 ...
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集团公司撤诉而结案，但其中所包含的问题和存在的争议值得探讨。笔者特此就原告主体是否适格进行说理分析，以期能够为此类纠纷的理有所裨益。 二、本案中存在的争议 。 工伤保险与人身意外保险不属于同一险种，其承保范围并不相同，适用的法律也不相同。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或 ...
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集团公司撤诉而结案，但其中所包含的问题和存在的争议值得探讨。笔者特此就原告主体是否适格进行说理分析，以期能够为此类纠纷的理有所裨益。 二、本案中存在的争议 。 工伤保险与人身意外保险不属于同一险种，其承保范围并不相同，适用的法律也不相同。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或 ...
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XX而作出了《工伤认定决定书》的情况下，原审法院苛求裕华皮革公司达到在曾某及其父母有意欺瞒的情况下亦需审查到曾某的真实身份的审查义务，属于扩大了法律 社局作出的蓬人社行罚字（2013）9-328号《劳动保障监察行政处罚决定书》是否合法。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁 ...
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