、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期 的。不过，必须理性分析清楚现实，适当的维权才是聪明的做法。首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者 ...
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，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 等所形成的关于公民品德、才干及其他素质的总体社会评价，是对公民社会价值的一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对 ...
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不改正的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期 经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子公司 ...
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支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的 能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 ...
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时对学历或资格证书、履历等作出明确要求，说明用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况高度关注，劳动者作虚假陈述的，可以认定为欺诈。此时，并不因 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同，但是其提供了相关服务，也属于违反竞业限制义务的行为，应对原用人单位承担违约责任。 ...
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解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。另外劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对解除劳动合同的经济补偿问题作了详细的规定。从上述的规定可以看出， 员工辞退，对用人单位也是一种负担，而且该负担容易转嫁给社会。一般情况下，劳动者在劳动存续期间对用人单位作出的贡献是不可否定的，但也不否定用人单位 ...
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某获得保荐代表人资格这一特殊身份而签订，系平等民事主体之间的协议，区别于一般劳动合同。双方在聘用协议中对离职赔偿金事先有明确约定，且冯某在离职后实际 、不完整，存在误读情况。比如，我国《劳动合同法》对特殊人群有特殊保护规定，但如果这类人群严重违反单位规章制度，用人单位仍可以解除劳动合同。此外，劳动争议 ...
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一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”之规定，该《公汽乘务员承诺书》第三项属于无效内容，不 合同所约定内容评判标准不一致，一般也不能仅以劳动合同优先为由，认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。 除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关 ...
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利用职务之便，将医疗器械低价销售给与其本人存在密切关联的迎友公司，严重违反双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》及《就业规则》的规定。张某则主张 合同是否已经实际不能继续履行时，法院在司法实践中应综合考虑以下情况，审慎判定：一是继续履行劳动合同的可执行性，诸如用人单位是否被注销或吊销、是否继续经营， ...
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赔偿公司培训费5万元。从上述约定内容看，内容不违反法律规定，且是双方真实意思表示，因此该约定作为劳动合同的附件是合法有效的，双方当事人应严格履行合同 合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项”，这一规定暗示，出于保护商业秘密的目的限制劳动者某些行为的约定又是允许的。一般情况下应给予一定的 ...
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