，依据上述调查结果及处理意见对被上诉人作出行政处罚是符合法律规定的。强调一下我国安全体制问题。按照广东省及的安全生产条例中对发生安全事故后由政府组织有关 二十九人的，由县级人民政府组织调查，报地级以上市人民政府审批结案。根据上述法规的规定，结合“4·9”事故的伤亡情况，上诉人虽然无权对该事故组织调查， ...
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”进行合理解读2014年6月，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》发布，在《工伤保险条例》规定的基础上，对“上下班途中”进行了具体细化。 的，其性质为违反用人单位劳动纪律，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都 ...
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中受伤，能否成为认定工伤范围的主体并依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇？由于目前我国劳动法律、法规对此没有明确规定，导致实践中存在两种不同的 劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系（包括事实劳动关系）成立，超龄劳动者在从事受聘或受雇工 ...
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、向劳动监察部门举报。根据2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障 对侵害劳动者合法权益的行为进行纠正和查处。根据该《条例》第十八条对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，依法责令改正或者 ...
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一小时来到工作岗位，无论是法律法规，还是保安公司内部规章制度，均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定，且提前到岗符合《工伤保险条例》第14条第 ，用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同，但是，不得因为劳动者违反劳动纪律，就剥夺了劳动者认定工伤和享受工伤待遇的权利 ...
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人以欺骗、贿赂等不正当手段取得从业许可的，行政机关应当依照法律、法规给予行政处罚；申请人在3年内不得再次申请该行政许可；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第 本办法规定，在变更设计中弄虚作假的； （四）违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。 第五十四条 违反本办法规定，承包单位将承包的工程转包或者违法 ...
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旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一 经济补偿金。 五、相关法规 《劳动法》第25条：劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：第(二)项规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ...
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人以欺骗、贿赂等不正当手段取得从业许可的，行政机关应当依照法律、法规给予行政处罚；申请人在3年内不得再次申请该行政许可；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第 本办法规定，在变更设计中弄虚作假的； （四）违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。 第五十四条 违反本办法规定，承包单位将承包的工程转包或者违法 ...
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人以欺骗、贿赂等不正当手段取得从业许可的，行政机关应当依照法律、法规给予行政处罚；申请人在3年内不得再次申请该行政许可；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第 本办法规定，在变更设计中弄虚作假的； （四）违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。 第五十四条 违反本办法规定，承包单位将承包的工程转包或者违法 ...
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；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第19条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对 的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显 ...
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