已生育。一审法院认为，女职工处于在孕期、产期、哺乳期的，除本人有严重违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和保修服务公司在作出解除、 与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。 一、用工单位退回 ...
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具体行为不符合其应尽职责和基本要求的可以被认定为失职。以严重失职为由解除劳动合同，需要认定员工行为构成失职、造成损失且损失程度足够重大。法律对严重损失的 应受到《劳动法》的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得解除与孕妇的合同关系。但是公司与丽丽解约并没有将违纪作为解除理由，丽丽与医药检测公司劳动关系 ...
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本等及当事人当庭陈述等证据证实。 本案一审的争议焦点是：第一，被告作出解除劳动合同决定是否有法律依据和事实依据。第二，被告是否应该向原告支付赔偿金失业金 上班没有办理任何请假手续，在单位通知其上班后仍不上班，在此情况下用人单位作出旷工违纪解除，程序合法，事实清楚，上诉人 就此第一条上诉认为用人单位解除 ...
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）以上，视为自动离职，按重大违纪处理，公司决定于2018年10月31日解除与你2016年9月5日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关 。四、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王**解除劳动合同经济补偿27654.15元。五、驳回原告王**的其他诉讼请求。 对于原告主张的 ...
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违纪打伤同事被辞 诉公司支付补偿金被驳 2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王 合同法》第39条第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人 ...
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违纪打伤同事被辞 诉公司支付补偿金被驳2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某 合同法》第39条第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人 ...
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行使单方解除权：一是劳动者不符合录用条件；二是劳动者具有严重违纪等过错性解除情形；三是劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作 不胜任工作，又称其系自行辞职，本身就相互矛盾。公司不能充分证明其解除劳动合同的合法性，则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同 ...
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的证据就是员工违反了哪条劳动纪律，不仅要有违纪的事实证据，还要出示劳动规章制度来说明用人单位的纪律规定。（3）解除或终止劳动合同的书面通知。按照《劳动 要注意其不可抗力或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由 ...
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2011年年终奖10000元。被告某某上海公司辩称：原告严重违纪，被告某某上海公司依据劳动合同法相关条款与原告解除劳动合同，并无不当，故不同意支付原告违法 年12月13日原告在工作时间、工作场所故意造成他人伤害，违反了公司劳动纪律，违反了派遣公司规章制度及治安管理处罚法，故将原告退回被告某某上海公司， ...
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经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿 有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的 ...
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