本案争议的焦点是职工因工负伤被劳动能力鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的，用人单位是否可以职工不能胜任工作，并且经过培训和调整其工作仍不能胜任为由，与其 条例》第三十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训和 ...
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应支付员工工龄两倍的赔偿金，如果员工辞职，公司无需支付赔偿或者补偿金。在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人 到岗工作且保留相关证据；对于员工来说，如果公司单方面解除劳动合同的，要求解雇通知是合理的，在公司强势拒绝的情况下，也可以采取录音录像的方式保留证据 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人 。”格林某某酒店深圳分公司对入职通知书的真实性不予认可，表示入职通知未加盖用人单位公章，对证明亦不予认可，认为此证明应当属于证人证言，梦露公司 ...
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办法的规定，属于严重违反劳动纪律的行为，解除与小李的劳动关系并要求小李在接到本通知之日起5日内到单位办理手续。小李认为永川酒店分公司系违法解除与其的劳动关系，故起诉要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明的用人单位系重庆某某集团公司永川酒店 ...
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支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 ，在刘某拒绝签订劳动合同的情况下，食品公司应当行使合同的终止权，在书面通知刘某签订合同无效后，依法终止与刘某的劳动合同，但食品公司未行使合同 ...
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自受理再审申请之 最高人民法院印发《关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》的通知 法发〔2009〕26号 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔 情况。当事人是自然人的，应列明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所及有效联系电话、邮寄地址；当事人是法人或者其他组织的，应列 ...
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合同 一、 案情介绍 自2004年以来，华某一直在上海某公司从事采购工作。单位依照《就业规章制度》对华某的一些违纪行为进行了相应处分。后面又因种种 。 二、 法院审理 青浦区人民法院审理后认为，根据法律规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。即使公司与华某解除劳动合同的理由符合法律规定， ...
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》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 ...
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请假需要经过班组长和厂长批准。 2009年9月28日原告以旷工为由通知被告李XX去单位办理解除劳动合同手续，被告李XX不同意，拒收解除劳动合同通知书 解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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道请假需要经过班组长和厂长批准。2009年9月28日原告以旷工为由通知被告李XX去单位办理解除劳动合同手续，被告李XX不同意，拒收解除劳动合同通知书 解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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