损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，此条将雇主对雇员的责任清晰的界定为严格责任即无过错责任，且适用 、可掌控的资源角度皆如此。若不考虑这一客观实际，在雇员受损时，将雇主与雇员同等对待，一视同仁的以双方过错归责，显然是有失公正的。法律的天平应 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，此条将雇主对雇员的责任清晰的界定为严格责任即无过错责任，且适用 、可掌控的资源角度皆如此。若不考虑这一客观实际，在雇员受损时，将雇主与雇员同等对待，一视同仁的以双方过错归责，显然是有失公正的。法律的天平应 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，此条将雇主对雇员的责任清晰的界定为严格责任即无过错责任，且适用 、可掌控的资源角度皆如此。若不考虑这一客观实际，在雇员受损时，将雇主与雇员同等对待，一视同仁的以双方过错归责，显然是有失公正的。法律的天平应 ...
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出工天数平均结算分配报酬来看，双方的行为符合承揽合同的构成要件。原告覃炳南与覃环井等人一起参与施工，均分施工报酬，他们之间形成共同承揽关系，而非 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，上诉人在从事雇佣活动 ...
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提供，其劳动具有独立性，通常具有一定的技术含量，注重的是工作成果的物化交付。 雇佣关系和承揽关系属于两种不同法律关系，对于两者造成后果的民事责任承担问题，也 选定上具有过失，故被告只应承担相应的民事赔偿责任。另一种观点认为受害人与被告之间形成的是雇主与雇员的关系，因而，对原告造成的伤害后果应由雇主承担 ...
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交付工作成果，另一方接受工作成果并给付报酬。 由此可以看出雇佣关系的外延大于承揽关系，雇佣关系中雇员的活动受雇主的安排，雇员不能自行决定工作内容和范围。而 从立法精神上来讲，法律保护弱势群体的利益，即使在承揽关系与雇佣关系难以区分的情况下，也应当尽量适用雇佣关系。 本案中被告张某有控制和支配李某与李 ...
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，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 ，徐某驾驶不慎，属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致 ...
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，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 ，徐某驾驶不慎，属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致 ...
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，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 ，徐某驾驶不慎，属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致 ...
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，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 ，徐某驾驶不慎，属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致 ...
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