关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。其第九条第二款规定，前款所称从事雇佣 行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动，蒋某爬上栗子树打栗子的行为毫无疑问不是两被告授权的，属于超出雇佣 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 活动的行为其目的应当是为完成受雇活动，履行职责。 当然，区分是否属于从事雇佣活动的标准并不是单一孤立的，而是综合上述标准，纵观个案的具体情况予以分析 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动的规定，结合理论界和实务界普遍采用的客观标准说，认定某个行为是否属于 ...
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赔偿，也可以向王某要求赔偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。 雇佣关系是指雇主通过雇佣他人从事劳动而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系。 是从事本职工作，或者与本职工作有内在联系的生产经营活动或者劳务活动，都应当认定为从事雇佣活动。因此本案中叶某的受伤虽然不是在卖书的过程中发生，却是在 ...
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、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的比较固定的标准；五是在雇佣关系中，雇主能从雇员提供的劳务中获取利益，并通过提高产品或商品的价格，借劳动力的 工具是个普通的劳动工具，不是专业技术工具，因而即使原告自备这些打石工具也并不影响雇佣的性质。原告的劳动成果也是种类物，在市场上随时都能买到，所以这也不 ...
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立法是以人为本的精神。 二、被告沙永全与原告胡保红之间是雇佣关系。雇员胡保全受伤，雇主沙永全应承担无过错责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 活动，还是构成相对方的业务或者经营活动的组成部分。这是判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和 ...
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之间究竟构成何种民事法律关系，有以下三种意见： 第一种意见认为，二者构成事实雇佣关系，金鼎建材公司是雇主，桑某是雇员。理由是：桑某为金鼎建材公司采石并受其约束，为该公司创造经济利益并据此得到报酬，具备了雇佣关系的法律特征。 第二种意见认为，二者构成承包关系，金鼎建材公司是发包人，桑某是 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 活动的行为其目的应当是为完成受雇活动，履行职责。 当然，区分是否属于从事雇佣活动的标准并不是单一孤立的，而是综合上述标准，纵观个案的具体情况予以分析 ...
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及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： 1、两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任，而承揽关系中，定作 。 1、从合同目的判断认定 本案中林某等人作为黄某拆迁专业队成员，受黄某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬（工资），并且林某 ...
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而非石子厂现行意义上的“承包”关系。 二是被告焦某与被告张某的关系。是雇佣关系还是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业 确定责任的承担更为适宜。 此案产生了两种赔偿责任，李某系原告的雇主，其应承担的系雇佣之债；被告张某系石子厂业主，其石子厂内避险措施不力，应承担 ...
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