,江某是雇员不承担责任,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。 第二种观点 ,而李某无过错,故江某应承担赔偿责任。 第三种观点认为,本案中李某与江某之间的关系是雇佣法律关系,李某是雇主,江某是雇员,其责任划分应是 ...
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伤,共花去医疗费8700余元。仕某向高某索赔,高某以二者为买卖关系而非雇佣关系为由拒赔。后仕某向法院提起诉讼。 [分歧] 原被告之间为买卖关系还是雇佣 十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三点:(1)雇员必须不是依法应当参加工伤保险统筹的 ...
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雇佣人是以雇佣人的名义对外从事活动的,雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人 ,以自己的名义完成工作的,承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿 ...
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,有不同的观点。一种观点认为,甲和乙与丙之间系雇佣关系,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释 条第一款的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说,不论雇主是否有过错,均应当对雇员 ...
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责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的保险。 雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务 , 由此可见,缺少这一要件,保险人就可以不承担赔偿责任。 另责任险不同于其他财产保险,在责任保险中,保险标的不具有实体性, 保险人无法采用保险金额的方式 ...
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的劳动是在雇佣人的支配与管理下完成的,是一种从属的劳动。 承揽关系和雇佣关系都是发生在工作过程中,承揽人和雇员都必须付出劳务,其形式很相似,需从提供劳务 ,在雇佣关系中,雇主对雇员合受到的人身伤害承担的是严格无过错责任;在承揽关系中,承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人 ...
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雇佣关系是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系,不包括劳动法所指的劳动关系。如何认定雇佣关系,可从当事人之间是否存在控制、支配和从属关系, )第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”的规定,作为雇主的刘某依法应承担赔偿责任。被告凯特公司明知被告刘某 ...
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人员李某是受保安公司的委派履行职务,李某与菜市场之间不存在雇佣关系,其行为后果应该由保安公司来承担。 评析: 笔者同意第二种观点。 一、劳动合同、劳务合同 保安公司、菜市场之间关系,已如上述。李某受雇于保安公司,按照保安公司的指派,为菜市场维持秩序而致他人损害,应该由其雇主保安公司承担赔偿责任。虽然李 ...
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,有不同的观点。一种观点认为,甲和乙与丙之间系雇佣关系,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释 条第一款的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说,不论雇主是否有过错,均应当对雇员 ...
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刺伤眼睛,造成各种经济损失计26000余元。故方某诉讼至法院,要求被告俞某赔偿其经济损失。 [分歧] 本案在审理中存在三种不同的意见: 第一种意见认为,原 雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作 ...
//www.110.com/ziliao/article-43432.html -
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