劳动工具和设备” ，也有的理解为“在……指定的场地内为其进行工作……由此……形成了雇佣关系” .这样造成了同案不同判，影响了法律适用上的统一性和可预测性，极大 的灵魂，即只要当事人之间的约定不违背社会公共利益与法律规定，合同即成立有效。在认定雇佣关系与承揽关系时，同样适用意思自治原则，即当事人之间就 ...
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赔偿3609元，居家装饰公司赔偿3609元。（2008.12.29） （九）雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担无过错责任 1999年邱某退休后被原所在公司返聘。 觉得很委屈，认为自己与于某之间系一种提供卫生保洁服务之承揽合同关系，并非雇佣合同关系。因此，作为专业卫生保洁人员，于某在承揽工作中所造成 ...
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雇佣关系之浅见案例一： 刘某承包某企业车间，合同约定承包人刘某除必须雇佣原车间人员外，还有权自行决定聘用人员，所聘用人员的工资由承包人自行承担 ，一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序；雇佣法律关系发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。 2、二者所适用的法律不同。 ...
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法人之间的用工关系称为劳动关系，将私有制法人、其他组织与雇员之间的用工关系称为雇佣关系。但随着各种混合所有制企业的增多，这种区分已无存在意义。笔者认为， 的约定上有较大的自由。如果发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向仲裁委员会申请仲裁。人民法院和仲裁委员会在处理雇佣 ...
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、民办非企业单位，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 。目前，我国合同法尚未对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理。因雇佣合同关系而发生争议时，不能按照劳动法规定的程序处理，法院可以直接受理， ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中明确规定"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……".具体到本案，某公司应当根据上述司法 为前提，对于损害事实是由受雇人执行职务行为所致的他人损害，或履行雇佣合同义务所受损害，雇主均应承担赔偿责任。 二审法院根据最高人民法院《关于审理 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中明确规定"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……".具体到本案，某公司应当根据上述司法 为前提，对于损害事实是由受雇人执行职务行为所致的他人损害，或履行雇佣合同义务所受损害，雇主均应承担赔偿责任。 二审法院根据最高人民法院《关于审理 ...
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、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 情况，本案应认定范某系与恒顺88船的船舶所有人存在雇佣合同关系，继而根据雇佣合同关系相应法律规定进一步审理因果关系与具体损失。本案中，关于范某 ...
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发包只是口头约定，根据《中华人民共和国合同法》第十条第一款的的规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当 工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。四、支付酬劳方式不同。雇佣合同中酬劳一般是以时间为单位计算，规定每日或者每月工作的酬劳，并且是按 ...
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瑕疵、图纸和技术要求不符、不合理监督检验、定作物及材料保管不善、留存泄密、中止合同等所造成损失方面的赔偿，一般不涉及人身损害方面的赔偿之争。承揽合同履行过程 权之间是承揽与定作的民事法律关系。 二、法律关系不同归责原则也不同 在雇佣合同中，理论上是一方根据另一方选任、控制、监督、指挥、管理而提供劳务， ...
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