书信、电子邮件等）。如业主的变更指令，各种认可信、通知，对承包商问题的答复信等。这里注意，商讨性的和意向性的信件通常不能作为变更指令或合同变更文件。在合同实施过程中，承包商对业主和工程师的口头指令、传真件、电子邮件等和对工程问题的处理意见要及时索取书面证据。来信的信封也要封存，信封上的邮戳记载着发信 ...
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、电子邮件等）。如业主的变更指令，各种认可信、通知，对承包商问题的答复信等。这里注意，商讨性的和意向性的信件通常不能作为变更指令或合同变更文件。 在合同实施过程中，承包商对业主和工程师的口头指令、传真件、电子邮件等和对工程问题的处理意见要及时索取书面证据。来信的信封也要封存，信封上的邮戳记载着发信 ...
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强制性规定，规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》第十八条规定：用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在 ...
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购买商品房需要审查哪些文件 购买商品房是一个从选择、签约到交付过户的全过程。不同的环节应着重审查不同的内容。一、签约前的审查。主要审查“五证”和“两书”。 ，购房人将房屋装修完毕并居住了一段时间后，往往在办理产权证时才会发现问题。开发商的做法是违规的，此种交付不是依法交付，购房人可以房产商违约为由，对 ...
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违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单 后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大 ...
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违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单 后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大 ...
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违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单 后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大 ...
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，帮助法官了解案情，帮助法官如何判断然后去适用。所以在法庭询问过程当中，辩护人要注意自己的语言表述。比如对被告人或者公诉人经常谈到：“对不起，我没有听清。”“对不起”很 发问的问题和你自己列出的提纲比较的时候，很容易分清楚控方哪些问题没有问到。第四，还有特殊情况。我遇到最特殊的情况是控方对很复杂的一个 ...
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案件时，第一步要做的就是找出犯罪嫌疑人与其他犯罪主体之间关联性的证据有哪些，一般来说有网络聊天记录、转账记录、通话记录、其他人的口供等，我们律师要从 律师必须对赌资认定、结算方式非常熟悉才能找到证据中存在的问题，办案机关常用的办法以及我们在办案时需要注意的有以下方面： 1、根据远程勘验利用爬虫抓取网站 ...
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没有增加过多的新证据，结果改成死缓了。改判死缓说明这个案子原审存在问题。这个案子有哪些问题呢？第一，勘验笔录与犯罪嫌疑人供述间的矛盾没有仔细研究核查。勘验 就会造成该证词无效，从而影响支持公诉的效果。2、录音录像的规格。需要注意三个问题：（1）被害人、证人、犯罪嫌疑人陈述、供述、辨认笔录的同步录音录像 ...
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