非全日制劳动合同 -案例分析搜索

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。第三章关于工伤保险第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十 ...

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会计被骗造成用人单位损失的赔偿责任认定

则劳动者势必作为侵权之债的债务人，相应地用人单位则成为债权人，这显然与劳动关系的特征不符。而且如果对劳动者履职期间因过失造成的任何损失，用人低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：……（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的 ...

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实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。第三章关于工伤保险第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十 ...

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实施社会保险法若干规定

管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。第三章关于工伤保险第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十 ...

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实施社会保险法若干规定

管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。第三章关于工伤保险第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十 ...

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民事案件案由规定

劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷（1）券交易纠纷289、客户交易结算资金纠纷二十六、期货交易纠纷290、期货经纪合同纠纷291、期货透支交易纠纷292、期货强行平仓纠纷293、期货实物交割纠纷 ...

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理性维权才明智

智联招聘等网站发布公司招聘技术人员信息，公司按照应聘人员被公司实际应聘并签订劳动合同的情况，发给张女士报酬，每月实际平均领取2500元，并且由张女士管理公平。本案张女士和公司未书面明确双方的用工关系，是劳动关系，非全日制用工形式，还是劳务关系等，劳动关系和兼职说法等均缺乏有利于自身的证据，但具有一定 ...

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职工在两个用人单位同时就业的工伤保险责任承担

审理后判决：驳回上诉，维持原判。评析 1.王国琴与高科物业公司是否存在劳动关系高科物业公司向法院提交了证据“保洁服务外包协议”，用以证明高科物业公司承包关系”、第六十九条第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”、第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人 ...

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在不同单位同时就职的工伤保险责任承担

人民法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。评析 1.王国琴与高科物业公司是否存在劳动关系高科物业公司向法院提交了证据保洁服务外包协议，用以证明高科物业公司承包立劳动关系、第六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同、第九十一条规定的用人单位招用与其他用人 ...

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用人单位无需支付经济补偿的情形

违法情况下，劳动者主动提出辞职的，没有经济补偿。4、劳动者以用人单位未签订劳动合同为由辞职的，没有经济补偿金。5、劳动者以用人单位未足额缴纳社会保险为由辞职的（四）被依法追究刑事责任的。单位解除的，没有经济补偿。7、非全日制用工被终止劳动关系的，没有经济补偿。8、劳动者与其他用人单位存在用工关系，对 ...

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