劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的 ...
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劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的 ...
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劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的 ...
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劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令 有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的 ...
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规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ，均必须支付给对方五万元违约金，但由于保护的侧重性，加之该条款实质上限制了作为劳动者的李某之人身、劳动自由，决定了对等并不等于可以使违约金 ...
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规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ，均必须支付给对方五万元违约金，但由于保护的侧重性，加之该条款实质上限制了作为劳动者的李某之人身、劳动自由，决定了对等并不等于可以使违约金 ...
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以下情形的，当事人可以向人民法院请求撤销婚姻： （一）胁迫； （二）被非法限制人身自由； （三）一方患有重大疾病且未在结婚登记前如实告知另一方。 请求 婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。 被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。 因对方隐瞒重大疾病而请求 ...
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将李某某留下才引发本案。因此，起诉书指控与事实不符。 以上，我们认为兰某某的非法拘禁情节是轻微的。 第二，关于强奸罪，我们认为事实不清，证据不足。 被告人兰某某 认为自己的性权利被侵犯，那么其受到的伤害要远大于被限制人身自由的伤害，被害人为何只是陈述被限制人身自由呢？而却在案发后的四个月才向公安机关讲 ...
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网讯 (刘万春)近日，江西省宜春市袁州区人民法院公开审理了被告人刘某林等28人非法拘禁、抢劫案。 检察机关指控，以刘某林为首、赵某亮等9人为积极 谋求非法利益、发展组织成员，通过欺骗方式将被害人骗入传销窝点，采用非法限制人身自由的方式，迫使被害人交钱并加入传销组织。组织内人数众多，层级清晰，人员相对 ...
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对非法拘禁罪的时间要求虽没有明文规定，但也不是说只要非法限制他人人身自由，就构成非法拘禁罪。非法拘禁罪作为典型的继续犯,剥夺自由的行为持续一定的时间 但考虑到被告人在拘禁过程中对被害人实施了殴打、侮辱行为，所以对被告人可以按非法拘禁定罪处罚，即将被告人对被害人殴打、侮辱行为作为一个定罪情节，不能再作为 ...
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