出现的变性及治疗，以及原告三人受到严重精神损害等等，不加考虑。面对无端遭此事故带来的种种问题，造成黄杰精神恍惚，无法保证安全驾驶而卖掉自己的汽车，现 。原告黄杰系龙岩市商业（集团）发展总公司汽车驾驶员，1996年3月停薪留职期限届满，应回单位上班，但在其女医疗事故发生后至今未去上班。黄杰每月工资417 ...
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元以上2000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。 第五章附则 第四十二条本 内予以赔偿。 二是体现奖优罚劣。通过经济手段提高驾驶员守法合规意识，促进道路交通安全。《条例》要求有关部门要逐步建立机动车交通事故责任强制保险与道路交通 ...
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》，认定邓日新肇事时无机动车驾驶证驾车、不按规定让行且没有戴安全头盔，其行为违反了《道路交通管理条例》第二十五条：“机动车驾驶员，必须经过车辆管理机关 周某长的工资收入证明，因此，依法应当按照护理人员的工资收入状况确定。4、关于交通费。上诉人家在四川农村，家属搭乘交通工具过来处理本案事故需要多次转车， ...
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元以上２０００元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。 第五章附则 第四十二条 予以赔偿。 二是体现“奖优罚劣”。通过经济手段提高驾驶员守法合规意识，促进道路交通安全。《条例》要求有关部门要逐步建立机动车交通事故责任强制保险与道路交通 ...
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，该事故经交警部门认定，被告秦红伟负主要责任，不能证明被告在从事雇佣活动中存在重大过失。此次事故原告虽有损失，但被告秦红伟对该损失不应承担赔偿责任。 被告对该事故虽非故意，但作为有从业资格的驾驶员未尽到应注意行车安全的义务，对事故的发生存在重大过失的过错，因此应赔偿原告一定的经济损失。本院参考原告追偿 ...
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这样规定的，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有 对非机动车驾驶人和行人的无过错责任原则。 第二，有减责事由的机动车驾驶人可以主张减责，即有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，并且 ...
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这样规定的，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有 对非机动车驾驶人和行人的无过错责任原则。 第二，有减责事由的机动车驾驶人可以主张减责，即有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，并且 ...
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机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取 印证了无过错责任的社会效益。 结合上文分析，本案应适用无过错责任原则，机动车驾驶员陈某应承担举证责任，证明存在可以减轻或免除其责任的事实，否则，即 ...
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出现的变性及治疗，以及原告三人受到严重精神损害等等，不加考虑。面对无端遭此事故带来的种种问题，造成黄某精神恍惚，无法保证安全驾驶而卖掉自己的汽车，现 。原告黄某系龙岩市商业（集团）发展总公司汽车驾驶员，1996年3月停薪留职期限届满，应回单位上班，但在其女医疗事故发生后至今未去上班。黄某每月工资417 ...
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出现的变性及治疗，以及原告三人受到严重精神损害等等，不加考虑。面对无端遭此事故带来的种种问题，造成黄杰精神恍惚，无法保证安全驾驶而卖掉自己的汽车，现 。原告黄杰系龙岩市商业（集团）发展总公司汽车驾驶员，1996年3月停薪留职期限届满，应回单位上班，但在其女医疗事故发生后至今未去上班。黄杰每月工资417 ...
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