、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合 不定时工作制或综合计算工时工作制。三是关于有约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中约定为不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位并没有获得相关 ...
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的一份GPS记录超速清单，称蒋某在2012年5月共超速（按照公司驾驶员规章制度，速度高于60km/h即为超速）50余次，每超速一次工资扣除 ，对于原告主张返还入职保证金3000元的诉讼请求，本院予以支持。 用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付工资。用人单位扣取工资涉及到劳动者的切身利益， ...
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。社会保险保障了杨某退休后的生活，但退休前杨某还得靠自己工作养活自己。杨某以前就是驾驶员，所以在2001年2月杨某顺利地应聘到A公司驾驶员的工作 根据工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。本案中，杨某选择了要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。对于这一诉讼请求，杨某只要举证证明公司做出了解除行为即可 ...
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1，350美元。一、二审案件受理费由马远生负担。 「专家评析」 本案属于船员劳务合同纠纷。上诉人马远生持有船员适任证书，在船上实际担任船东代表的职务，其是否 权利能力和劳动行为能力以外，还应该具有与其所任职务或所从事的工作相适应的适任证书。《中华人民共和国海上交通安全法》第七条规定：“船长、驾驶员、 ...
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1，350美元。一、二审案件受理费由马远生负担。 「专家评析」 本案属于船员劳务合同纠纷。上诉人马远生持有船员适任证书，在船上实际担任船东代表的职务，其是否 权利能力和劳动行为能力以外，还应该具有与其所任职务或所从事的工作相适应的适任证书。《中华人民共和国海上交通安全法》第七条规定：“船长、驾驶员、 ...
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，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结。被告乙局辩称，一、 属于“工作原因受到事故伤害”。对原告该项诉称理由，本院认为，第三人苏七作为自卸车驾驶员完成拉沙任务是其履行工作职责的行为，其拉沙返回途中车辆损坏，协助修理工修理 ...
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到沙湾县地税局做完工程决算审核后，乘坐该局的车返回乌鲁木齐市的途中，因该局驾驶员驾车发生交通事故，造成张秋丽死亡。经交通事故管理部门认定，驾驶员应承担 月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同。贾某于2006年1月23日17时45分 ...
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处理。 原审法院认为，原告与被告熊涛签订的《聘用协议》，确立了双方之间的劳动合同关系。2006年3月28日，被告熊涛因公出车，在执行职务发生交通 的财产权遭到侵害，其明显违章违规，应承担民事责任，且熊涛在上诉人单位只是临时驾驶员，非国家机关工作人员，原审将其与国家机关工作人员混为一谈是错误的。（2）因 ...
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而未订立的时间（以月为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿 ）解放半挂车的尾部，造成蒙B52667（主）蒙BM198（挂）解放半挂车驾驶员赵XX、乘员赵XX当场死亡，双方车辆及路产生不同程度受损的重大交通 ...
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情 胡先生与某食品公司订有三年期劳动合同，约定胡先生任营销部运输科长。 由于胡先生违反《交通法》规定，让持B2驾驶证的驾驶员驾驶17座中型客车，并发生 3月5日至4月4日的工资3889.66元，赔偿胡先生因未归还劳动手册造成的损失14545.45元；对胡先生要求食品公司支付拖欠工资100%的补偿金请求 ...
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