的法律效力，就必须同时具备主体要件、意思表示要件、内容要件和形式要件。如果其中有一个或多个要件存在瑕疵，都有可能导致如下具体后果：（1）仲裁 这种意愿也应当受到尊重而不能轻易否定，尊重的具体表现就是允许当事人补救。协议没有约定仲裁事项或仲裁委员会，只是欠缺履行性，并未构成实质性违法，而且，诸如“仲裁 ...
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，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取 出现问题，出租人不予以维修的，承租人有权解除合同。解除权可以在订立合同约定，也可以在履行合同的过程中约定，可以约定一方享有解除合同的权利，也可以约定双方享有 ...
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）工期顺延的认定工期顺延一般是由于发包人的原因以及不可抗力的因素导致承包人无法在合同约定的期限内完成施工任务，承包人虽逾期竣工但可免责。如果承包人由于自身 中，诉讼主体除发包人和承包人外，一旦出现转包、分包的情形，就会出现另外一个主体――实际施工人。而实际施工人一般与转包人、非法分包人之间有承包或分包 ...
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、抚恤金等共计7000元的费用为由，向仲裁部门申诉，仲裁部门不予受理后，诉至法院。 [案情分析] 在该案中，要求解决的是一个劳动合同纠纷，那么，首先要考虑的就是双方 ，其仍可得到原告所要求的各项费用。但值得注意的是，双方所签订的劳动合同约定的期限为1995年1月1日至1997年12月31日，而原告之子 ...
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能既主张按合同约定赔偿损失，又主张实际损失。2.我国《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以 体现。要使公平原则能够在法律上得到体现，法官在掌握法律“尺度”时就应当把握一个“度”，以权衡双方的利益关系。因此，当定金和赔偿损失并用，更能体现 ...
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劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请 ，就至少享有3个月的医疗期，医疗期内的工资不得少于合同约定工资的70%，并且医疗期内不得解除劳动合同。而医疗期满后按照我国《劳动合同法》第40条规定 ...
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用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 公司解除、终止与上诉人的劳动关系也适用本办法。上诉 条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同． (三)用人单位末按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的’．《劳动法》第九十 ...
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人开发商出售于他人，导致拆迁公司无法再实际将原合同标的物交付给被拆迁人李景阳，而拆迁公司作为政府的一个准职能部门为了处理遗留问题，在被拆迁人既 人请求优先取得补偿安置房屋的，仲裁机构或人民法院应予支持被拆迁人的请求，保障其优先权的实现。 三、实际安置房屋面积超出合同约定面积3%以上的部分的房屋产权归属 ...
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、材料差价、印刷费、资料培训费和利息等损失；（3）由被申请人承担全部仲裁费用并承担申请人支付的律师费。 被申请人答辩主要内容如下： 1、D公司是一家 ，仅是当时当事人之间达成的意向，并没有成为法律上可执行的合同条件。对签订合资企业协议作为一个阶段性假设，是申请人支付5%货款的期限规定。设立合资企业不是 ...
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、材料差价、印刷费、资料培训费和利息等损失；（3）由被申请人承担全部仲裁费用并承担申请人支付的律师费。 被申请人答辩主要内容如下： 1、D公司是一家 ，仅是当时当事人之间达成的意向，并没有成为法律上可执行的合同条件。对签订合资企业协议作为一个阶段性假设，是申请人支付5%货款的期限规定。设立合资企业不是 ...
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