公司未再与王某续订劳动合同,王某以某公司违法约定试用期为由,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订 了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。为此,《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题 ...
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,考虑到要扩大规模,便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》,约定:由泾南公司提供管理技术人员,泾北公司提供场地、设备、工人,合作成立 个月工资的经济补偿金——可公司却仅多支他一个月工资!不久后,我作为高阳的律师,代高阳向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记, ...
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变更劳动合同的一个月代通知金;以上合计24843.73元。另外要求:6、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、 考勤记录的真实性,予以采信。结合双方当事人就劳动合同中关于申请人工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算,无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付 ...
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,合同期限从2012年2月14日至2013年5月31日止,合同中薪资约定不低于1870元/月,但卢某实际发放的月平均工资为3472.44元(2013 鉴定当天公司并未提交司法鉴定需要的材料及鉴定费也未到场作出任何说明。 三、仲裁结果 仲裁委于2014年10月17日恢复了本案的审理,并于2014年10月 ...
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3月应聘到被告某摄影店工作,并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订遭到被告拒绝。原告在被告处工作一个月工资未发,后被告又扣除原告押金 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方 ...
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案情 被告史某英自2008年2月在原告安徽某食品有限公司工作,双方约定月工资1000元,但未签订劳动合同。2009年8月24日晚9时许,被告史某 ,而是以劳动争议内容、纠纷事实为审理对象。换言之,劳动争议虽经仲裁,法院仍应当将其作为一个正常的民事诉讼对待,并对案件进行实体审理与判决。 评析 劳动争议的 ...
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不能及时兑现,形成难以清理的三角债,这在某种程度上已经成为制约企业发展的一个重要因素。因此,笔者想结合相关法律法规谈一下企业在生产经营过程中如何处理债务 问题,从而控制成本、提高效率、降低风险,具体来讲可以采用以下规则:(1)灵活约定仲裁:在合同签定时,如果面临标的大、对方履约诚信差、以及地方保护主义 ...
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的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这里有两层意思,一个是“约定的违约金低于实际损失,守约方可以要求按实际损失赔偿 有效的,被告逾期交房已构成违约,理应承担违约责任。但是,被告按合同约定支付违约金过分高于原告的实际损失,被告请求适当减少违约金,依法应予采纳。从 ...
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算……”被告自出院后一直未到原告公司上班,其与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自2010年1月1日止,因此,原告认为,被告与原告之间 标准。 第二,仲裁庭裁决原告应向被告支付住院期间伙食补助费3120明显不当 被告在申请仲裁时,请求支付住院期间伙食补助费3120元,按照法律规定,答辩只须按照本公司 ...
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,难以决策。结论:由于上述原因,合资各方不论是申请人还是被申请人均提不出一个可行的发展计划,继续经营也缺乏客观条件,因此代理人认为合资公司根本没有发展前途可言 内销数量已在《仲裁申请说明书》中列出了详细数字,被申请人未表示反对。其结论是远远低于年生产量的80%。(2)投资公司拒不按合同约定帮助合资公司 ...
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