，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王女士在2016年12月入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，王女士可以因此主张未签劳动合同11个月双倍工资， 约束，王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护。王女士工作期间，用人单位没有缴纳社保的，王女士也可向劳动争议仲裁委员会申请要求补缴。 ...
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空白的《工资支付记录》上签字。王某英离职后，单位承诺的工资和补偿金一直没有兑现，万般无奈之下，王某英向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请， 空白签字，是为劳动者精心设计的一个个陷阱，存在明显的恶意，其目的是逃避缴纳社保、少支付工资报酬、拒绝承担工伤责任、不支付经济补偿金等等法律责任，致使 ...
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党某于2012年8月2日进入宁波某装饰材料有限公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保保险。2013年8月6日，公司提出与党某解除劳动关系，但并未依法支付经济补偿金。2013年9月份，党某未委托律师，直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动 ...
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结合公司的销售制度规定，陈某享有销售提成。 因公司人事主管的疏忽，陈某入职以来，公司一直未与他签署书面的劳动合同，公司按月给陈某缴纳社保、按时将工资和提成打入陈某的银行卡中。 2013年4月12日，陈某因个人原因离职，并且于2013年4月15日向单位所在地 ...
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30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向单位送达解除劳动合同通知。用人单位单方解除可细分为非过失性辞退 、王某是否可以获得加班费 仲裁过程中，王某还提出自从入职工作开始，单位就一直要求员工进行加班，一直到2012年的6月开始才每周末休息一天，因此要求 ...
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拍照，以证明自己每天来上班。岳某为人蛮横，公司同事都不愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其 通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而形成的关系是劳动关系吗 ...
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案情概要】2010年9月，一直在深圳工作的张某来到杭州工作，可入职4个月后遭遇车祸，治疗终结后经杭州明皓司法鉴定所鉴定，评定为道路交通事故9 ，在深圳期间也办理了居住证；来杭州后，与工作单位签订了为期三年劳动合同，单位为其缴纳社保，并办理了暂住证。原告起诉认为，张某虽然在杭州工作、生活未满一年，但是来 ...
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的争议，当事人如何进行救济，人民法院应采取怎样的立案方式予以审理维护等问题，一直是司法实践中存在争议且没有定论的问题。目前理论界和司法实践中存在两种 ，具有强制性、互济性、非营利性的特点，缴费单位与缴费个人必须按时足额缴纳社会劳动保险费用。否则，将由社保机构强制追缴。 四是，基本险与福利险性质也不相同 ...
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劳动关系。3、答辩人没有主动要求解除与皮新建直接的劳动关系，因皮新建一直矿工脱离单位的劳动关系，答辩人不应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金及经 限期缴纳或者补足。答辩人认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应对由社保费征收机构进行处理，而不能申请劳动仲裁。 对于本案，朱军律师认为案件事实 ...
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与理由： 由于申请人在广州一直租住房屋，因此自2011年春季以来，申请人便在广州各大小楼盘寻找合适住房进行购买，然而因社保未够年限而招婉拒 将2011年5月1日的定金30000元转为首期预付款），为此在申请人缴纳252506元之后，被申请人向申请人开具了282506的“预收购房款”发票。 在申请人交付 ...
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