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八条规定用人单位存有过错的不同情形劳动者可以解除合同,其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”这一情形。本案中,食品公司子公司的“组织架构调整,取消职务,薪水岗 月的平均工资。 在本案中,马先生的月工资标准高于本市职工月平均工资三倍。根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定,符合《 ...
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在程序上加大对劳动者权益的保护,以彰显法律的严肃性。 按照《劳动合同法》的规定,劳动合同解除类型分为三种:双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位 补正,即用人单位可以在劳动者起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见。 2004年上海市劳动保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》也曾规定 ...
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纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。 根据该规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可 其工资待遇,而无须考虑是否低于最低工资标准。 总的来说,《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略,对于内部处罚规章制度的 ...
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年2月25日停工留薪期工资的要求,本院不予支持。 根据上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来人员综合保险暂行办法》的实施细则(下称细则)的规定 受理后经调解未成,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下: 一、被申请人于本裁决之 ...
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。三、即日生效,特此公告。并书面通知其本人。2011年1月31日,被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付2011年1月1日至2011年1月 年1月1日至1月28日期间工资4285.70元。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条、第四十七条、第八十七 ...
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公司的劳动关系什么时候解除,其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职(试用期间提前3天) ,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二):五、关于未及时办理 ...
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根据沪人社养发[2009]22号文件,外地城镇户口从2009年7月开始应缴纳上海市城镇保险。张某是外地城镇户口,于2009年9月入职,被申请人未给 被仲裁或法院认可,如果单位要求签收,可以写“收到,但不同意。” 五、相关法规 1、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同 ...
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代理人陈某某,上海某某律师事务所律师被上诉人(原审原告):谢某委托代理人李居鹏,上海市嘉华律师事务所律师【案情介绍】原审查明,谢某于2006年6月24日至 ,由上诉人上海某百货商业有限公司负担。本判决为终审判决。【律师分析】根据《劳动合同法》第四十五条之规定,劳动者患病在规定的医疗期内的,用人单位不得 ...
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。对此,上海市的相关规定也是秉持上述观点的。上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》第四条规定:“(一)用人单位与负有 期间的竞业限制补偿金。双方也正是基于这样的认识才调解成功的。当然,我国《劳动合同法》对上述两个问题并没有明确规定,地方立法有着不同的态度。上海之外的 ...
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公司于2009年7月18日形成的董事会决议。宣判后,佳动力公司提出上诉。上海市第二中级人民法院于2010年6月4日作出(2010)沪二中民四(商)终字第436 提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的,可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉,法院应根据劳动法和 ...
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