服务期的约定条件、履行方式各不相同。2002年出台的《上海市劳动合同条例》，其中明确规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊 支付的住房、购车补贴。风险提示：用人单位与劳动者之间约定服务期，应当符合法律规定的条件。用人单位为劳动者提供特殊待遇以求留住劳动者，应当明确特殊待遇的 ...
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争议仲裁申请书申请人：钱X，男，1974年9月19日生，汉族，住上海市闵行区春申路1888弄XX号XX室。 联系电话:13916114XXX 被申请人：上海XX贸易 日起已超过一个月的宽限期仍未与申请人签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自2008年6月19日起，被申请人每月应当 ...
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约定的竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定，劳动关系当事人可以签订竞业限制的协议，劳动者与用人单位的 ，但应当提前一个月通知劳动者。以上是当事人双方可以解除竞业限制协议的有关规定。 如果当事人双方在竞业限制协议尚未解除前因支付经济补偿金发生争议，根据“ ...
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没有痊愈，单位给其安排其他工作，邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时，公司的财务部门在医疗期内按照其原本的 的，按本人工资的60%计发。而关于“本人工资的计算基数”上海市劳动保障局沪劳保（95）83号作出规定“本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算”。因此邢 ...
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公司仅服务了一年，便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务。公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求黄某偿付全部培训费并支付违约金，同时，由于黄某到 合同对服务期的约定是否有效。根据《上海市劳动合同条例》第14条的规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出 ...
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，诉至法院称无须支付、无须补缴。因双方已签订了劳动合同，且秦先生为小时工的原因，近日，上海市闵行区人民法院作出上海集英美容美发有限公司无须支付未签订劳动 请求，予以支持。我国劳动合同法规定，非全日制从业人员与用人单位可以订立口头协议，且双方还签订了《兼职员工协议书》，有书面的劳动合同，故集英公司要求 ...
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不能免除劳动者的竞业限制义务。对此,上海市的相关规定也是秉持上述观点的。上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》第 期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。 由上述规定可知，本案某食品公司未及时支付竞业限制补偿金，只能说明食品公司存在违约行为 ...
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可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当 劳动和社会保障局颁发的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》第4条第2款规定：“用人单位与劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金 ...
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八条第二款“……，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖”之规定，本案应当由用人单位所在地即被申请人所在地上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖 ，相应的后果应当由申请人自己承担。4、并非被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明，在申请人办理完毕上述离职交接手续后，被申请人即会向申请人出具 ...
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应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 [判决摘要] 上海市第二中级人民法院生效判决认为：综合双方当事人举证情况 名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者 ...
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