上班没有签劳动合同 -案例分析搜索

原告（反诉被告）何某与被告（反诉原告）劳动合同纠纷一案

2011年2月14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资3800元（系人民币，下同），被告拖欠原告2011年3 星期日不用上班，但被告也未支付加班工资，来替原告缴纳社会保险，2011年12月29日，被告口头通知原告解除劳动关系。但未给原告送达解除劳动合同关系书面 ...

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降薪调岗解除劳动合同不合法，公司需要承担责任

，xx公司持有的《劳动合同》文本原件中，薪资处为空白。王xx解释称，因员工工资标准保密，故一份合同中写明了具体金额、一份合同中没有写明具体金额，20000 段。xx公司主张称三段录音为2015年5月20日、21日录制，可证明王xx上班打卡后外出、公司催要图纸。经查，（1）录音一中载有以下对话内容李：王 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月的劳动关系依然存在，在本判决生效之日起30日内原告依法为被告补签劳动合同。二、原告中国A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月的劳动关系依然存在，在本判决生效之日起30日内原告依法为被告补签劳动合同。二、原告中国A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月的劳动关系依然存在，在本判决生效之日起30日内原告依法为被告补签劳动合同。二、原告中国A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月的劳动关系依然存在，在本判决生效之日起30日内原告依法为被告补签劳动合同。二、原告中国A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为 ...

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员工上班期间穿短裤被开除，单位需要支付经济赔偿金

生效后7日内支付刘XX2014年1月1日至2014年5月19日期间未签劳动合同双倍工资差额16689.65元；二、北京XXX公司于判决生效后7日内支付刘判决提出上诉，二审中双方没有提出新的证据。二审法院认定事实与一审法院一致，最终判决驳回上诉、维持原判。柳律说法： 1、劳动合同期满后，劳动者仍在 ...

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洪某被公司违规解除劳动合同纠纷一案

获得合理的处理。洪某在上班期间并没有任何违反公司劳动纪律和劳动规定的行为，一直以来都恪尽职守，努力工作，该公司不但拒绝签署《劳动合同》，而且还无故辞退洪某每月支付二倍的工资…具体到本案中，昆明某庄园酒店有限公司应支付洪某因未签书面劳动合同的自2014年6月6日至2014年6月16日的二倍工资差额。 ...

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未签书面劳动合同，单位被裁决支付双倍工资

申请人签订书面的劳动合同。2013年3月，申请人因为生育向被申请人请了产假，产假期为2013年3月8日至2013年6月8日。令申请人没有想到的时间。被申请人一直希望申请人来公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未 ...

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护士要求解除劳动合同被拒，自行离岗后向医院索赔7万元

解除劳动合同，要求其继续在原科室岗位上班。罗女士继续上班3天后自行离岗不再上班，20天后市医院作出《解除劳动合同决定》，该决定载明：罗女士自离岗之书面形式通知用人单位这一法定条件。本案中罗女士在其解除劳动合同申请没有得到用人单位同意的前提下，没有通过进一步协商或者等待30天后再离职等合法的方式，而是 ...

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