物业公司故意不给申诉发放工具，并在接受保洁工作后，故意找岔辞退高××。自2002年1月至2008年4月工作期间，高××每天工作，休息日、节假日从未休息 加班费和法定节假日的加班费。 自2002年10月开始，到2008年4月，每天都上班，没有休息过。这可以从前面提交的登记簿和卫生检查公布表可以得知。根据 ...
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的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿， 进行到一半时，李小姐由于和公司领导发生矛盾，愤然递交书面辞职申请，第二天就没来上班，没想到辞职后，李小姐突然接到了家装公司的劳动仲裁申请，请求 ...
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条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的 ，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。最后，王某在一位朋友的告知下，了解到 ...
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而华丽的光环从而获得了高薪职位，但是由于技术不到家，请假连连，无奈露出马脚，被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研公司的员工。可是近日她却因为自己简历 随时解除劳动合同。 谁知，张爱上班不到1个月，就开始了不定期的病假。2014年12月29日，张爱请病假3天。2015年1月4日，张爱请 ...
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：被单方解除劳动关系 被告：长期不上班构成离职 原告诉称：我于2004年7月就职于中瑞泰公司。2007年1月1日最后一次续签劳动合同。合同有效期 相关待遇。目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由 ...
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一年三百六十五天都工作，工伤、节假日是要正常休息的。那么，节假日的施工日志又由谁填写呢？原告单位长期以来的惯例就是：由该施工员上班以后，补填休息 证据加以证明。第六条规定：在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动争议的，由用人 ...
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，汉族，1954年3月2日出生，住安阳市文峰区高阁寺夹道2号院1号，身份证号码：410522195403023747，联系电话：15090039775。 被告：安阳市人民医院，住所地 很好，按照医院领导指示，你们在家休息几天，这不是辞退你们，时间不会太久，过几天再通知你们上班的。”后来我才得知，不让我 ...
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在一个本子上写下了自己的姓名和住址。此后的六天，于浩与其他工友一起干些杂活，直到2月23日才正式上班，于浩被安排到生产车间，负责往机器里送原料 适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、 ...
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次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求公司 递交辞职申请，在公司尚未批准且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的 ...
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工手续。公司未支付其2007年4月1日至2007年8月15日期间的工资。法院经审理后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 无班可上。所以，在2007年4月竞聘结束后即使徐先生确实如公司所说没有上班的话，那责任也完全在公司，不能认定为旷工。因此，法院的判决是完全正确的 ...
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