劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；4、负责劳务派遣人员档案管理， 乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地 ...
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，高考考完打暑期工，与老板签订劳动合同，约定工资为600元每月。受到工伤伤害。请问李某这种情况享受工伤保险待遇的本人工资怎么计算？李某的工资标准（ 。李某的退休工资500多元是不用缴纳工伤保险费用的。⑩公司月缴费工资与本人实际工资不一致的，本人工资应如何计算计算公式：M代表工伤职工的月缴费（工伤保险的 ...
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，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容 被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中。 二、本案件适用相关法律 ...
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王春平原是北京菜蔬公司鲜菜经营处的职工，1996年与公司签订了为期10年的劳动合同。1997年2月19日，菜蔬公司召开领导办公会议，会上做出关于《鲜菜经营处 联也与存档联放在了一起。档案不应由个人保管，个人也无权看档案，我真的不知道他们是怎么放进去的！而且他们要和我解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同 ...
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集中在几下几个方面：一、 试用期期限随意设定；二、 试用期不签订劳动合同；三、 试用期不缴纳社会保险；四、 试用期随意辞退劳动者；五、 试用期工资随意设定。 用人单位还是有很多。很多未与劳动者签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道劳动者是否是单位需要招聘的人 ...
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逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 【以下为被骗案例，警醒、防止上当 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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工作服等，如果监察部门经查拖欠情况属实，其就会督促用人单位支付足额的劳动报酬，如果用人单位还是拒不支付的话，就可能会被追究刑事责任。3、到法院申请支付令。 资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您 ...
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人开口就是N+1倍补偿金，其实他们根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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劳动者正常工作，突然被用人单位以不存在的理由辞退，应该怎么维护自己的权益？ 【分享被辞退获得赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司 ...
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有公司可能会认为：“那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？”其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放 资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助 ...
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