用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制，系用人单位以契约对劳动者权利的限制和给劳动者设定的义务。在没有特别约定的情况下，用人单位有权单方解除劳动者的竞 被告逾期三个月未支付补偿金，应支付违约金八万元，不是事实：1、原告未提出证明要求领取补偿金，2、原告离职时间为2009年2月11日，原告2009年3 ...
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证言不具有证明力。因此，A公司的行为构成违法解雇，应当给张某赔偿金。很遗憾的是，仲裁驳回了我方的全部请求，裁决我方的行为构成自离。 我方不服仲裁，向法院 凭数位被告员工的证明尚无法认定，被告亦未提供证据证实原告经其通知后仍拒不返岗，故被告在未有足够证据认定原告连续旷工的情形下对原告作自动离职处理，单方 ...
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能力鉴定委员会以必须提供社保站介绍信为由，不予受理。代理人和李某某经过投诉也不能解决，最终李某某不得不通过行政诉讼的方式要求社会保险部门开具介绍信，协助李某某 仲裁委员会裁决，被上诉人按照7级工伤支付了工伤待遇。 2、有证据证明的事实：上诉人离职后，右眼一直疼痛不止，长期奔波于各大医院治疗眼睛，原来 ...
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合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未与 拿出相关票据（在申请人提交的《录音资料》可以证明），申请人应如何与被申请人进行对账呢？显然没有对账不给工资是被申请人的一个借口而已。 二、关于本案 ...
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公司已实际不存在的情况下，不辞而别，按公司规定为自动离职。李某与公司没有关系，已不成为职务侵占罪的主体，也无从利用职务上的便利，将40000元设备款非法 冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法 ...
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，公司来了两位某领导亲自和我面谈，讲了几个莫须有的问题，要求我自己离职。我的内心就呵呵了，铁打的营盘，流水的兵，人来人往是再平常不过的事了 ，该补偿的依法补偿就行。现在还要捏造事实，抹黑我的职业道德，就是为了让我知难而退，不给补偿金。 员工无过失而被辞退的情况： 《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一 ...
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日贸公司支付承担连带责任。 ------《民事审判指导与参考》总第38辑 ▌07、办理离职档案转移是后合同义务 最高人民法院民一庭意见 不论劳动者存在何种错误而解除合同， 、不能胜任工作为理由，口头通知刘某解聘。刘某不服并继续上班，医院不给其安排工作，于2013年4月向刘某送达了解除劳动合同的通知。 ...
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认为不需要员工的时候解除劳动合同时，为了避免法律上的风险一般都不愿意给员工任何的书面文件，以防员工事后起诉公司要求赔偿金。另外一方面，有的员工非常的不 劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应 ...
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先生离职了，完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。理由是申请人交接存在遗留问题，发给申请人一张任务清单， 申请人要求支付每月按10万元计算的延误退工工资损失。案件分析单位延误退工给劳动者造成的损失如何赔偿？ 申请人及其代理人向仲裁庭提交了收到的新单位出具的 ...
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的劳动者缺乏诚信，仲裁结果显然有失公允。起诉法院后，方燕律师积极搜集证据材料，以证明企业与小李之间签订过书面劳动合同。功夫不负有心人，方律师找到了小李在职 劳动合同义务。但现实中，也出现了一些劳动者为了获取不正当利益，利用职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订书面 ...
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