因单位不交保险，员工辞职后，可以要求补缴社保和经济补偿金扈某2010年5月10日到青岛市即墨某发动机配件有限公司处工作，扈某于2011年6月15日向公司递交辞职信。在工作期间该公司一直没给扈某缴纳社会保险。2011年6月24，扈某找到王兴余律师咨询，经过详细了解王兴余律师认为， ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不缴纳或不足额缴纳社会保险费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，法律没有做出具体 单位补缴社会保险费。 ★ 律师提示 社会保险，是关乎劳动者生老病死的一件大事，是国家要求强制实施的一项社会保障措施。为职工足额缴纳各项社保，是一家单位对 ...
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月工资为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何加班费。 因被申请人 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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明确，用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者必须依法参加社会保险。单位在自己的要求催促下仍拒不缴纳社保费，侵害劳动者的报酬权，自己可以随时解除劳动 故对单位应当从严要求。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位 ...
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书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。依照有关规定，家电公司理应为刘女士缴纳社会保险，同时支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。 nbsp; 双倍罚则依法施用 吸取教训，因为根据劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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没有安排申请人休带薪年休假，没有按时足额支付劳动者的工资，没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险费导致申请人在2014年12月4日工作中受伤后没有得到 劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因为明阳分公司系华美公司的分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故将华美公司作为共同被申请人。 ...
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，劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院 ...
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竞业限制约定，向甲方支付违约金30万元。后王某以骨科医院未为其缴纳社会保险为由，向医院书面提出解除劳动合同，随后到另一家医院工作。骨科医院以 劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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。2015年5月开始，蒋先生就不再出勤。公司停发了其工资，但继续为其缴纳社会保险和公积金，并不予办理退工手续。 2017年2月，蒋先生申请了劳动仲裁要求 日起就正式解除了。但公司一直未给蒋先生办理退工和离职手续，显然是不符合法律规定的。 那么实践中，有哪些情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？ ...
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2003年3月起，吴某到化工设备有限公司工作，但单位从未为吴某办理并缴纳社会保险。平时，单位也经常安排加班，但一直未发放加班工资。2005年12月31日，吴某与单位签订的劳动合同期满后单位无理不及时与吴某续签书面劳动合同，虽经吴某多次催促，单位一直 ...
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