签劳动合同公司要开除可以要求赔偿吗?工作一年没签劳动合同公司要开除的话是可以要求赔偿的；用人单位应该要向劳动者支付二倍的赔偿金，如果用人单位拒绝或者是延迟的话 记录(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的 ...
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经审理，仲裁委支持了方某提出2012年10月13日至2013年5月21日未签劳动合同的双倍工资请求。某公司不服仲裁裁决，起诉到一审法院，一审法院判决方某 某公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资的请求，理由不能成立，不予支持。后方某又提起上诉。二审法院经审理查明，原审 ...
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承担和企业谨慎经营义务本案终审判决中，认定上诉人未能举证证明被上诉人存在拒签劳动合同的行为，况且被上诉人按时支付了上诉人的工资和缴纳综合保险，已经履行了 手段所致），而是因为企业自身经营管理的原因造成劳动者的劳动不能给付，企业仍然承担支付劳动报酬的义务——因此，作为用人单位，不言而喻必须谨慎经营。再有 ...
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履行了合同内容中的约定，故不同意支付双倍工资的差额。 【法院审理】 法院认为：双方签订书面劳动合同而建立劳动关系，原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。法院 系受到仲裁时效限制，因此，劳动者千万不要过了仲裁时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案件，均以超过了 ...
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某在市里一维修队工作，前不久老母病重回家探望。再返回单位时，却被告知他的劳动合同已经到期终止。张某感到奇怪，因为他在这个维修队工作两年多，从来没 。 法院审理认为，按法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，必须劳动者本人签字，不能代签，劳动者本人未签字的劳动合同无法律效力。 据此法院视为维修队与张某未 ...
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合同，在此期间出现劳动者拒签劳动合同的情形，应当立即终止与其的事实劳动关系；否则，超过一个月未订立书面劳动合同，“劳动者拒签”不能成为用人单位免责的理由。 用人单位的原因，则应当支付。 最后，关于“支付双倍工资”起算点的问题，《劳动合同法》并没有明确，目前有二种不同的理解。一种观点认为，应当自用工之 ...
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的工资。对于公司单方面降薪的举措，张小姐没有同意。最终公司与张小姐协商解除了劳动关系，由公司支付张小姐两个月的工资作为经济补偿。但在办理工资结算时，公司 通知，并且最好规定签订的具体的时间与地点；万一造成未签劳动合同，应及时处理，不能陷入以为合同补签了就不需要支付双倍工资的误区。总之，用人单位应该加强 ...
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做美工，公司刚成立不久，加上小杨一共才8个人，老板对于劳动法律规定也不了解，没有跟他们签劳动合同。 小杨每个月5500块工资，是由老板支付宝转账，每天 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这是公司应当支付的，所以并不能说是小杨有什么不对，同样加班费也是 ...
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，即时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同双倍工资。 双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的 时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上 劳动合同。故该合同有效。本案中，杨某事后不久便知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容，但杨某并未作否认表示，根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道 ...
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