企业的规章制度往往会成为案件审理的焦点。 第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19 条规定：用人单位根据《 、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此， ...
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与用人单位就工资标准达成非常明确的约定，并最好在劳动合同书或者薪酬协议中有一个书面的体现，包括正常工作时间、奖金、浮动工资、提成工资、年终奖、绩效工资等， 建议多咨询专业的律师朋友，不要过于自信地自己去处理案件，毕竟律师的办案经验和法律专业水平通常会超过高管个人，避免将原本可以胜诉的案子活生生办砸。 ...
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能应承担不利法律后果；3.被告在原告公司就职，原告个人账户也用于公司费用支出，此30万元系原告支付被告的奖金。故请求驳回原告诉讼请求。 法院经审理查明， 有关法律关系的证据，而结合被告对他因作出合理解释后，所提交被告与原告经营公司存在劳动关系、原告离婚时并未表述有债权债务问题等证据，能够让法官相信奖金 ...
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能应承担不利法律后果；3.被告在原告公司就职，原告个人账户也用于公司费用支出，此30万元系原告支付被告的奖金。故请求驳回原告诉讼请求。 法院经审理查明， 有关法律关系的证据，而结合被告对他因作出合理解释后，所提交被告与原告经营公司存在劳动关系、原告离婚时并未表述有债权债务问题等证据，能够让法官相信奖金 ...
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为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司 的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、 ...
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个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1 ...
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个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1 ...
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夫妻一方个人财产。但实践中存在的一些特殊的补偿金的种类还非常多，如对解除劳动关系的经济补偿金、工龄买断款等。用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面： 是夫妻共同财产吗？本站法律界认为经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特定人的，主要是 ...
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个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1 ...
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个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1 ...
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