条第二项之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”，至于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的， 雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。张阿芳于2006年11月到公司工作，于2010 ...
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劳动合同双倍工资是否不当。关于未签劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人 【案情简介】上诉人刘某某为与被上诉人深圳市某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第4657号 ...
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关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规 降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在 ...
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关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规 降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在 ...
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于2013年3月上旬至2013年8月由被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司劳动派遣到被申请人江西南方矿山建设有限公司驻湖南宝山有色金属矿业有限责任公司项目部做钻工 后续治疗费、生活费应由工伤保险机构给付；三、解除劳动合同经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第.二十三条有明确的规定，本会予以支持 ...
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具体行政行为。原告不服一审判决，向本院提起上诉。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的 工人，并约定了每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的， ...
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条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《 11月申请劳动仲裁，并未超过一年的时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条对于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限及逾期不签订应承担的法律责任进行了 ...
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劳动者每月支付二倍工资。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 情况下，注意搜集能够证明劳动者入职时间和在职期限的书面证据。 （三）收到劳动仲裁开庭通知和劳动者递交的仲裁申请书后，针对劳动者的仲裁申请事项逐一准备相关证据 ...
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第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条之规定，判决：一、解除 的，证人均是XX煤业公司的职工，与其有利害关系，证言不足采信，双方未签订劳动合同。 本院经审理查明，对一审查明的事实予以认定。 本院认为，二审中，双方当事人 ...
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此的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，其可循行政途径解决。被告关于原告被巩义市XXX机械厂除名之后未 若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号 ...
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