事务所律师。 审理经过 上诉人郑州XXXXX科技有限公司（以下简称XXX公司）与被上诉人吕XX劳动争议纠纷一案，XXX公司于2014年6月26日向郑州市惠济区人民法院 3月3日止，吕XX在XXX公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日 ...
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履行劳动合同。 争议焦点 采用末位淘汰方式与劳动者终止或解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止或解除条件？ 评析 本案是一起由末位淘汰而引起 的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后 ...
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履行劳动合同。 争议焦点 采用末位淘汰方式与劳动者终止或解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止或解除条件？ 评析 本案是一起由末位淘汰而引起 的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后 ...
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施行。 最高人民法院 2013年1月18日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位 ...
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证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作， 伤残就业补助金44352元（2772元／月×16个月），总计122830.76元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《 ...
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证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作， 伤残就业补助金44352元（2772元／月×16个月），总计122830.76元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《 ...
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住院期间护理费1425.4元，于法无据，该请求该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十七 。二、原告浙江省东海建设有限公司于本判决生效十日内向被告李兴春给付未签订劳动合同差额工资77000元、一次性伤残就业补助金共计55306.7元、停工留薪工资35000 ...
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：李XXXX报社法律顾问案由：工资、经济补偿金等申请人韩某与被申请人XX报社劳动人事争议案件，本委于2014年8月18日受理后，依法组成仲裁庭，并 》第三十八条第一款、第二款的规定，申请人可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72 ...
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法律顾问案由：工资、经济补偿金等申请人韩某与被申请人河南XX超硬磨具有限公司劳动人事争议案件，本委于2014年8月18日受理后，依法组成仲裁庭，并 》第三十八条第一款、第二款的规定，申请人可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72 ...
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李XX XX报社 法律顾问 案由：工资、经济补偿金等 申请人韩某与被申请人XX报社劳动人事争议案件，本委于2014年8月18日受理后，依法组成仲裁庭， 》第三十八条第一款、第二款的规定，申请人可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789. ...
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