处理，在此不再赘述。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条、第 。上诉人上诉要求按照十伤残标准进行赔偿的请求，没有事实依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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有因工致伤致残的情况。在这一类案件中，除了要适用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》外，还要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残结业补助金；（一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（ ...
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对此项诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第七十三条第（三）项，《企业职工工伤保险试行办法》第十八条二款 判决第一项为青海省西宁宾馆付给王黎明一次性伤残补助金2720元，一次性伤残就业补助金5100元。【评析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下 ...
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鉴定标准 2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施 职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。 6月20日最高法 最高检 公安部 司法部发布，1990年7月1日起实施 本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定 人体重伤鉴定标准 ...
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笔者对以上两种意见，均持有异议，理由如下： 首先，从《工伤伤残鉴定标准》和《交通事故伤残鉴定标准》的适用对象和适用范围上看，在本案中都不能适用 》鉴定标准去进行认定。理由是：1，该标准制定依据是《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法通则》和其他相关法律的规定，结合人民法院审理人身损害案件的实际 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对照赔偿 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对照赔偿 ...
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？2.申请人由于受到人身伤害，是否有权要求被申请人进行赔偿？3.申请人是否构成伤残，具体赔偿金额应该如何计算？ 【裁决结果】 （一）关于争议焦点 关于第一个 ：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资， ...
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第五建筑有限公司代发徐昌宁两个月工资共计6940元，依法应当以此金额作为标准计算被上诉人的各项工伤待遇。一审认定被上诉人徐昌宁收到的代发工资是宁夏昶喆建筑工程 不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条 ...
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伤残赔偿金与其在工伤保险获赔的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费不属于重复赔偿项目可以获赔。原告可按《2015年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》主张各项 的解释》第十二条第二款、第十七条第一、二款、第《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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