连带责任。其他工人少数继续上访，多数采取观望态度。2012年6月28日，某市人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定吴某所受事故伤害系工伤， 一面上书“不为钱、不畏权，农民工的守护神”的锦旗。 【案件点评】 农民工是当今中国建设的重要力量，却也是举世公认的弱势群体，其社会贡献与其国民地位和收入 ...
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，未来的事业交给谁?股权结构是上述三大问题的核心，牵一发而动全身。中国经济的魅力就在于快，跑步前进，迅猛发展。第一代民营企业家从来不是等条件 是什么?上市规划如何设计?2、业务结构如何安排?业务竞争策略如何制定?3、职能战略是什么?研产供销、人力资源、财务管理职能如何培育和完善?4、战略落地的各项资源 ...
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在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发 发生工伤事故后事实上已经彻底断绝了与用人单位的劳动关系。如果按照否定说，将使这类职工彻底与工伤无缘。 （以上人物均为化名） 稿件来源：中国法院网...
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2016-06-02 14:27:31|来源：中国法院网苏尼特左旗法院【案情】某电气焊门市部系业主张某开办的个体工商户，领有工商机关颁发的营业执照。2016年3 法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人 ...
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经理董某某与被告人徐某商议决定，以公司名义组织个人及家属旅游，费用自廊坊市人力资源与社会保障局（以下简称人社局）委托该公司保管的3562400元的公款中 ，2010年10月，人社部养老司、河北省人社厅、廊坊市人社局、中国建筑科学院和他单位共五方，在廊坊市国际酒店召开会议，专项研究单位职工办理养老保险 ...
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公司钢结构部件加工的过程中，被钢梁砸伤。2012年7月5日经铜山区人力资源和社会保障局认定为非法用工受伤害情形。2012年12月20日经徐州市劳动能力 支付。在徐州市第六人民医院住院期间，原告曾于2010年8月10日用救护车到中国人民解放军第九七医院做核磁共振检查。出院记录为：积极营养神经，对症治疗， ...
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，招用外国人的前提是，招聘的岗位较为特殊，国内暂缺适当人选。根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]2号）第5条规定，用人单位聘用外国人 必要的时候，可以刊登照片寻找“失踪员工”。2、核实新录用人员的基本信息是人力资源管理人员的“天职”。查询毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话、 ...
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学生。2、目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产 关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求 ...
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，共计住院50天，花去医疗费58109.33元。2012年4月5日，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字【2012】115号认定工伤决定书 长葛市XXX有限公司承担。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...
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过节返程途中不属于“上下班途中” 【案情】 原告：高成元。 被告：嘉定区人力资源和社会保障局。 第三人：鸿立劳务咨询服务有限公司。 原告高成元之女高小雪 保险条例》中规定的上下班途中。其只能通过责任保险或者商业保险在交通事故的责任范畴内获得相应的赔偿，而不能通过工伤保险获得赔偿。（来源：中国法院网） ...
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