的一切争议,双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决,任何一方均可向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁,并使用其仲裁规则。该仲裁裁决应为终局的, 种种理由拒绝支付,故在申请人履行上述义务之前,被申请人无义务返还申请人的押金。此外,根据我国合同法关于先履行原则只规定,被申请人在申请人补交租金之前暂不退还 ...
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新城**。法定代表人:王明强,该公司执行董事兼经理。一审第三人:中国建设银行股份有限公司三亚分行,住所地海南省三亚市吉阳区商品街**。负责人:杨建华 解除并按年利率24%标准计算违约金是否正确 关于《资产转让合同》是否已解除的问题。《合同法》第九十三条规定:当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定 ...
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在工作中违反公司规章制度,被告依据公司规章制度与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,应确认合法有效。2007年7月18日、 》的补充规定,经职代会联席会议讨论通过,该补充规定的制定过程已通过民主程序。该补充规定的内容不违反国家法律、行政法规和政策规定,并已通过上诉人邢 ...
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【关键词】信用卡【文书来源】中国裁判文书网引用法规(本处法规摘自法院观点)《中华人民共和国合同法》第一百零七条《中华人民共和国合同法》第二百零五条《中华 ,甲方依照法律规定和监管规定有权制定并收取相关费用,包括年费、挂失费、补发新卡工本费、服务费以及取现、存款、转账等交易产生的各项费用,由甲方直接计扣 ...
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43条的规定,没有履行解除劳动合同前通知工会的义务为由,认定上诉人存在解除程序的瑕疵是错误的。首先,劳动合同法的上述规定是规制了解除劳动合同过程中的 ,本院认为,贸易公司作为全国网点销售公司,其通过现代办公系统进行公司管理,其将公司《考勤管理制度》的制定在OA办系统公示,是符合现代企业办公管理的常态的 ...
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用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关 方面的其他问题37、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规 ...
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服务定价合理、合法问题。首先,根据《商业银行服务价格管理暂行办法》规定,商业银行制定服务价格,应至少于执行前15个工作日向银监会报告,并应至少于执 合同期内,银行对《业务费率表》所载服务收费进行调整,应当遵循合同法的基本规则和行 业管理的具体要求,本着公平原则,区分服务类型及职能属性,充分考量客户的 ...
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合同成立,其行为并没有利用先前与之签约中介公司的房源信息,故不构成违约。 【相关法条】《中华人民共和国合同法》第四百二十四条 【基本案情】原告 版、第3版 12月20日,最高人民法院发布了第一批指导性案例,这是落实建立中国特色案例指导制度,总结审判经验,统一法律适用标准,积极参与社会管理创新,引导社会 ...
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》。随着中国加入世贸组织,朱镕基总理主政时期对中国的经济体制进行了较大的改革,这其中也包括金融方面的。因此,《贷款通则》实施不到四年时间,就 若干问题的解释(一)第四条也规定:“合同法实施以后,人民法院确认合同无效,应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据,不得以地方性法规、行政 ...
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用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的 的其他问题 37、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及 ...
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