事业单位人事争议仲裁 -案例分析搜索

法定退休年龄农民工工伤

发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，基本条件为男年满60岁，女年满50岁 ...

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未鉴定为职业病，仍然可以获赔偿

，张某家属只能申请劳动仲裁，主张非因工死亡待遇。案件分析： 1、职业病鉴定的困境根据我国《职业病防治法》第2条的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在退休人员因病或非因工死亡待遇的通知文号：常劳社险〔2009〕8号各辖市、区（人事）劳动保障局，市有关部、委、办、局、单位：根据 ...

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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定

单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的 ...

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江苏省工资支付条例

单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的 ...

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灵活就业人员发生工伤如何赔偿

级。李某与山东某工贸有限公司因工伤赔偿待遇劳动纠纷一案，经潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会调解，并出具案号为潍劳人仲案字【2014】第***号调解书补助金。现李某已经与原工作单位解除劳动合同，被告不履行行政给付职责的行为明显违法；【案件结果】在多次与潍坊市社会保险事业管理中心沟通未果后将其诉至奎文区 ...

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特殊“劳资”是否属劳动关系？

老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李劳动合同法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，从法律层面上， ...

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雷秀英诉桂阳县XX医院社会保险待遇纠纷案

：桂阳县XX人民医院，(差额拨款事业单位) 法定代表人：张XX，男，桂阳县人民医院院长。委托代理人：廖异娟，女，桂阳县人民医院人事科科长，代理权限： · 经济补偿、社会保险的申报、缴纳和代缴代扣等争议一案，申请人、于2012年06月25日向本会提起仲裁申请。本会于2012年06月26日 ...

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关于年休假的享受资格和享受天数

中之前对这个问题理解是正确的，《全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（2010年）》第六条规定，劳动者仲裁请求享受年休假待遇且能证明其曾经连续工作天。“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、 ...

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女职工劳动保护特别规定

中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法 ...

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女职工劳动保护特别规定

中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法 ...

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