单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同 工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属重复计算”错误。因为8070元中遗漏了2008年 ...
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工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两次之后须签无固定期限合同 劳动合同呈短期化趋势，许多公司和员工一年一签，有的甚至 叫劳动合同。所以外聘人员、编外人员同样是劳动合同法保护的保护对象，应该依法享有劳动合同法赋予劳动者的一切权利。 国家机关、学校、医院等事业单位以及社会团体都要 ...
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、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。本案中，被告人崔某系由国有公司 除非办理正式调动手续，否则借调人员仍须返回原单位工作。所以在本案中，由于尚未办理正式调动手续，且在案证据也显示，被告人的工资福利、组织关系仍挂靠在中建八 ...
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的施工合同，反而配合梁锦洪以建安公司名义施工，委派工作人员参与现场施工管理并约定经手工人工资。建安公司在2017年8月11日的答辩状中虽不 职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照 ...
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。《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 ：城镇企业事业单位按照单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 享受社会保险待遇是法律赋予劳动者的权利，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。申请人自1992到被申请人处工作，被 ...
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项业务。比如广告部，我分网称为事业发展部，我分网有一专人分管该项业务，而不再兼维权理事单位、批评报道等其他业务（如人员录用暂不到位和各办事处主任负责 执纪为民？是否能够切实解决损害群众利益的突出问题是衡量我分网工作是否有生命力的标尺，也是衡量制度执行力的重要标准。必须把进一步建立健全群众利益协调机制、 ...
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工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的 800元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以 ...
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，根据刑法的有关规定，现就如何认定挪用公款归个人使用的有关问题解释如下： 第一条国家工作人员利用职务上的便利，以个人名义将公款借给其他自然人或者不 如国家机关、国有公司、企业、事业单位委派在国有控股或者参股的股份有限公司从事组织、领导、监督、管理等工作的人员，应当以国家工作人员论。国有公司、企业改制为 ...
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待遇的权利。 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体实施办法由省人力资源社会 工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴 ...
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而起诉通州区殡仪馆从而引起本诉的。因此，如果仅仅因为幸永怀等一审原告是个人，而通州区殡仪馆是事业单位，前者若向后者主张赔偿侵权责任便是侵害法人的民事权益 幸永怀的典型特征，这个特征很快成为那些一次次接待他的国家及政府部门信访部门工作人员熟悉的形象。公安部信访办的李净处长对此就印象十分深刻。这正是幸永怀 ...
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