,因此无法断定此事件是否属于医疗事故。法院在处理这一纠纷时,适用了《中华人民共和国合同法》的有关规定,即服务合同双方在履行医疗服务合同时是否严格按照 ,具备了独立承担民事责任的能力。同时根据国务院1998年10月25日发布的《事业单位登记管理暂行条例》第十一条规定,法律、其他行政法规规定具备法人条件、 ...
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解除劳动合同的赔偿金7.8万元。 关注一:用人单位单方解除应事先通知工会 《工会法》第二十一条规定:企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见 工会。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定:建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、 ...
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其作出暂停飞行处理,并无不当,故韦小宝以此为由解除劳动合同,不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。韦小宝要求大清航空公司赔偿停 七、有无例外情形? 还真有。 以上规定仅适合民航业的飞行员,如果是事业单位的飞行员,则不适用以上规定,即辞职无需批准,离职也无需支付补偿。有兴趣的朋友 ...
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新业劳务有限责任公司。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律、法规,劳务派遣工只和派遣单位建立劳动关系,属于派遣单位的员工,其工资、奖金 区别。首先,主体不同。前者主体是国家工作人员以及国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,后者主体是非国家工作人员。需要注意 ...
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规定,公民有接受职业教育的权利。《中华人民共和国合同法》第六十条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。劳动人事部、卫生部关于印发《技工学校招生体检标准及 之间的区别。上诉人作为国家投资开办的公立事业单位法人,其与作为未成年学生的被上诉人间不具有合同关系,不适用民事法律来调整。2、关于上诉人辞退 ...
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,即用人单位,包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。 三、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求,根据《合同法》的 ,是有些脱离实际的。也正因为如此,我们也可以说,本案的问题不能适用现行劳动法规范处理,只能按照民事人身损害赔偿的标准由雇主承担赔偿责任。故而劳动 ...
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,因此无法断定此事件是否属于医疗事故。法院在处理这一纠纷时,适用了《中华人民共和国合同法》的有关规定,即服务合同双方某履行医疗服务合同时是否严格按照 ,具备了独立承担民事责任的能力。同时根据国务院1998年10月25日发布的《事业单位登记管理暂行条例》第十一条规定,法律、其他行政法规规定具备法人条件、 ...
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的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华 可以归入劳务关系的范畴,那么,劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整,但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整。如此一来,我们也可从 ...
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有限公司未为被上诉人孙淑兰缴纳社会保险费,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以 缴纳社会保险费用,否则依《劳动法》、《劳动合同法》等承担相应的法律责任。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条。 ...
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XX在去龙昊公司上班途中”的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有:依据《劳动合同法》第92条裁决被告承担连带责任错误,从被告龙昊 908元,有相关票据,予以确认。住院期间的伙食补助费参考洛阳市市直行政机关和事业单位出差人员的伙食补助费标准(市内每人20元∕天),确认为4460元(223天 ...
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