，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。这些是现实客观情况的 执行。相对司法审判来讲，社会效果和经济效果明显。 据此，笔者建议：对于类似劳动争议纠纷，应该向当事人释明，提醒当事人按照《调解仲裁法》程序进行维护自己的权利 ...
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，按照《最高人民法院民事案由规定》，其第一级案由为劳动争议、人事争议，第二级案由为劳动争议，第三级案由为劳动合同纠纷、第四级案由为追索劳动报酬纠纷， 了明确的债权债务关系，按照《最高人民法院民事案由规定》，应以其第一级案由债权纠纷作为该案案由。 对上述意见，笔者同意第二种意见。理由如下： 首先，从案由 ...
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案，在代理律师的努力下最终获得赔偿金100472.1元。图片文字识别:青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书青城劳人仲案字〔2019]第594号申请人：孙某某， 瑞律师事务所律师申请人孙太伟与被申请人青岛费特制衣有限公司因赔偿金等劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人 ...
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为主张一次性工伤医疗补助金等，原告于2017年1月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月17日作出裁决：1、自 .14元。 四、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 【律师点评】 ?本案的争议焦点为：1、被告是否应当协助配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 ...
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元，以现金形式发放。”2014年7月28日，本案原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中本案原告为申请人，上海某酒店管理有限公司为被申请人。2014年9月24日，上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会作出虹劳人仲（2014）办字第835号裁决书，该裁决书主文第一条内容为：“对申请人要求 ...
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律师事务所律师，特别授权代理。上诉人某酒楼有限公司因与被上诉人陈某追索二倍工资纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第163号 日，被告通知原告解除劳动合同，原告离开被告处。后原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求:1、被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金45000元 ...
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XX，河南省XX律师事务所律师。 原告郑州XXX建筑劳务有限公司为与被告张XX确认劳动关系纠纷一案，于2013年7月11日诉讼来院，本院作出受理决定后，向原告 被从上面落下的方木砸伤。被告于2013年5月16日向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立 ...
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争议：仲裁与诉讼的衔接和受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理？ 要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心 ...
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发出书面《通知》辞退了被告。原告于2013年10月23日向昆明市盘龙区人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求栾伟其所造成的赔偿各项经济损失人民币15476元,仲裁委员会作出 为京利通公司辞退栾伟的审批。 上诉人京利通公司质证认为：对劳动争议纠纷的庭审笔录和通知无异议,该证据证实了栾伟辞职的事实和拖欠拖车款的 ...
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／月×3个月）。合计以上费用共计128022元，除去已经支付的27672元，共计100350元。同日，璧山县劳动人事争议仲裁委员会因申请人主体资格已消亡，作出《不予受理通知书》（璧劳人仲案字（2013）第9XXXX号）。2013年10月28日，原告遂起诉来院，提起如诉请求。另 ...
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