不签订书面合同，兼职劳动者的权利和义务难以明确且在发生纠纷后易造成寻求司法救济过程中的举证困难。第二，在兼职劳动条件的基准保护方面的空缺。兼职劳动中 兼职的一些情形，如：禁止国家公务员进行某些兼职；禁止公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务；某些用人单位与劳动者约定劳动者不得进行兼职的 ...
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不签订书面合同，兼职劳动者的权利和义务难以明确且在发生纠纷后易造成寻求司法救济过程中的举证困难。第二，在兼职劳动条件的基准保护方面的空缺。兼职劳动中 兼职的一些情形，如：禁止国家公务员进行某些兼职；禁止公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务；某些用人单位与劳动者约定劳动者不得进行兼职的 ...
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2015）第103号裁决书适用法律确有错误，廖明奎没有举证其向公司部门生产经理请假两个月，应承担举证不能的不利后果。而仲裁员把举证责任推给国 之规定，裁定如下： 驳回北京市国中景山压力容器制造有限公司提出的不予执行北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会京石劳人仲字（2015）第103号裁决书的申请。 本 ...
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单位对建设工程的施工质量负责。 施工单位应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。 建设工程实行总承包的，总承包单位应当对 新材料等。科学技术是第一生产力，采用先进的科学技术和管理方法，不但能提高劳动生产率，同时也能有效地提高建设工程质量水平。先进的科学技术，包括勘察设计 ...
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关键词 民事诉讼 抗诉 申请撤诉 终结审查 裁判要点 人民法院接到民事抗诉书后，经审查发现案件纠纷已经解决，当事人申请撤诉，且不损害国家利益、社会公共利益或第三人 人员混同。三个公司的经理、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，川交工贸公司的人事任免存在由川交 ...
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环节。切实加强对企业经营者和职工的质量意识和质量管理知识教育，积极开展职工劳动技能培训。”“实施不同层次的质量教育与培训”。施工单位建立、健全教育培训制度 行为的工具收归国有的处罚形式。(二)行政处分：指国家机关、企事业单位按干部、人事管理权限对机关工作人员和职工进行的惩罚。根据《行政监察法》和《国家 ...
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办事处因故撤销，A公司通知李某到北京工作，双方就此未能协商一致发生纠纷，李某未再为A公司提供劳动。2014年3月7日，A公司以李某长期旷工，违反了 2012年1月调动至湖南省工作，又于2014年2月调动至浙江省，任职浙江省区域销售经理，并在浙江省内开展工作。2015年6月22日，D公司向周某出具《关于 ...
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2司机的加班时间认定司机由于其工作的特殊性，对于司机的加班管理往往会成为企业人事管理的难点之一，且往往一旦企业与司机之间就加班费问题产生争议，所涉及的金额 国际贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 （2014）沪一中民三（民）终字第41号本院认为，关于张胜荣接送外方经理小孩上学及接送外方 ...
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西安的各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未 》规定，江威公司无论如何“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。其次，很多劳资纠纷案件中劳动者一方也负有一定责任，认为其“严重违反用人单位规章制度”并不为过，可以 ...
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跑路事件迭有报道。当地政府鉴于维稳任务一般以工作组的形式进驻相关企业处置融资纠纷。 应当说，行政处置方式具有快速反应和有效控制事态的优势，但是往往却忽视了 劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向周某支付自2011年6月15日至 ...
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