单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定了，无论什么情况，劳动者只要提前三十天书面（记得一定要书面）通知用人单位就 合同的时间。写好之后，用手机拍照一张留底、复印一张留底，递交给人事部门的同时，要记得把与主管谈话的录音录下来，记得说递交辞职信当天的时间（ ...
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;召开职工大会或职代会讨论决定;将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案;将开除处分决定书面通知本人并记入本人档案;开除劳动者审批时间，应从 ，到1997年4月17日才对幸某作出开除公职的处分，超过了国家规定给予劳动者开除处分的审批时间，在未经上级分行和当地劳动部门批准的情况下， ...
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向张中成提出解除聘用协议，并通知他到人事部门办理结算工资报酬及离厂手续。当时张就向企业提出，由于聘用协议尚未期满，企业提前与他解除聘用协议，是违约的行为，按照国家规定企业应该支付经济补偿金。但企业不同意他的要求。【律师分析】上海劳动法律师杨东分析认为，协保人员是在 ...
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拿到多少红利。这样的绩效计酬计划再有效不过了。另外，绩效计酬标准必须固定，要规定什么情况下这样的标准有效，而不能含含糊糊。绩效计酬标准还必须周密，不可只重视 的工作成绩。在提薪时，根据当年营业额、利润等计算出定期提薪额，由人事部门提出每人的平均值。总之，要想获得高额的报酬，就必须相应地提高工作绩效。...
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如下： 第一，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二，包头虽不是单位人事部门的人员，但是其工作劳动成果和其手下人员的工作劳动成果都归于单位，其 ...
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如下： 第一，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二，包头虽不是单位人事部门的人员，但是其工作劳动成果和其手下人员的工作劳动成果都归于单位，其 ...
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周岁的未成年人。法律即便允许用人单位雇用十六周岁至十八周岁的未成年人，也严格规定了劳动时间及劳动强度。无论是雇用童工，还是接收童工勤工俭学、实习见习、帮工打杂等变相雇用童工行为，皆为违法行为。企业人事部门在招聘员工时一定要严守法律规定，严格审查应聘者的身份材料，仔细核查招录人员的身份信息，做到 ...
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在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。 但是如果用人单位未及时足额支付 出具离职证明,因为在入职下一家单位时可能需要提供。 劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在 ...
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最近，互联网行业的“996”工作制成为社会热点，那么，这种工作制度是否符合我国法律规定呢？北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示，“996”工作制是不符合我国现行法律 ，日常考勤通过指纹打卡进行。马先生在离职后，通过在职同事的关系，从人事部门的电脑中，拿到了打印版考勤打卡的记录，记录中有马某的 ...
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介绍：单位以录用通知代替劳动合同 2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份，该通知书载明：“方某岗位为市场运营总监， 的各项权利义务能全面履行，更有利的保护劳动者的合法权益。并且《劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，在于提高书面劳动合同的签订率 ...
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